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概述
描述
最近有很多后台同事问我简历修改的问题。 由于专业的事情交给专业人士，所以邀请Ryan来分享这次简历写作经验。
在文章的最后，您可以获得个人简历反馈并下载简历模板。
本文简介：
简历模板及格式要求
一般情况下，不建议使用任何样式的模板，因为模板的存在本身就占用了太多的空间，而且很多模板都是引人注目的。 从我个人的经验来看，模板写的好看的字数应该是个位数。 建议直接白纸黑字的描述。
整体分为“学历-工作经历-校园经历-其他信息”这样的结构。 另外，不要添加不相关的图片或除了占用空间之外没有其他目的的东西。
必须满足的一些基本要求：
1）一页以内（如果内容过多，可以压缩或者调整页边距）
2）不要有太多的字体和颜色（大约两种左右）
3）字体大小合适（11号左右）
实习经历部分应该放在C位置，也是最长的。
*如果你的简历中的任何部分比你的实习经历长，你可能需要对你的非实习经历进行初步筛选，并删除一些内容，为你的实习经历留出空间。
之所以这么说，是因为实习经历与工作的相关性更强，在筛选简历的人眼中权重相对较高；
简历写作建议
撰写您的经历时要考虑的细节：
A. 关键词领导者
通过提炼自己的某种经验来获得关键词，并用一两句话来描述这个关键词。
比如我在xx公司主要负责业务分析岗位，有一个业务叫“数据分析”我做的比较好。
那么在写简历的时候，我可以提取“数据分析”这个关键词，用一两句话来描述我的这个关键词。 这两句话将分为两部分。 第一部分是描述工作。 第二部分是突出工作成果。
例子
数据分析·业务策略支持：负责xx板块的数字化分析，利用Python/Spss等对内部数据库进行筛选（第1部分）并从业务角度进行分析，给出xx业务线的优化建议，其中从xx角度的建议直接为企业提供了xx万元以上的收入（二）
B. 结果/数据描述
在你的简历中，一定要有一些HR能看到的闪光点。 如果你在整篇文章中描述一个流水帐，那么仅就内容而言就没有吸引力。
因此，基于结果的表达可以帮助HR尽快抓住你简历中的要点和你的个人价值。
例子
原始版本：
“在xx业务板块，我积极协助技术总监工作，每天协助总监检查技术问题。” 这是一个不够基于数据/基于结果的表达。
修订：
》担任xx业务部门技术助理，每天定期检查技术问题，共记录xx个技术问题，回复各部门x个技术协助请求，加快信息传递，完成xx个产品技术问题的解决比计划提前了 xx 天。”
基于结果并不意味着“纯粹基于数据”。 不要为了数据而刻意去写。 如果有些东西本身就比较简单，就没有必要为了显得更强大或者不显得像钓鱼而刻意填写很多细节。
从个人经历来看，不少学生之所以被刷掉，确实是因为“造型过度凹”，甚至让人眼睛发炎。 不要为了提升自己而选择刻意粉饰或者抬高自己。
一切以真实性为基础。 如果你的简历实在不够充实，那就继续挖掘你的个人简历。
C. 每个部门的参考要素
1）教育背景：学校专业成绩排名、奖学金、证书、专业课程（一般课程不用写，比如思想学习；）、时间（不写至今，写读书&毕业年份）
2）实习经历：公司全称、担任职务、主要贡献、数据、时间
3）科研经历：科研课题、领域、最终成果
当然，前提是你有相关的内容和结果来展示你的优势，但比如你的成绩不是很好，就没有必要添加绩点排名。
D. 充分利用“其他经验”
此栏其他设置的主要目的是：
1）写下你无法详细包含在简历中的宝贵经历。
2）节省空间，压缩一些体验
另一个经验栏里，你不用担心JD，把你觉得有必要写下来的经验写进去即可，但要注意，尽量保持在一行。
例子
1、担任学校学生会主席期间，完成xx大型活动，零成本邀请李现唱歌。
2、作为中国大陆学联大使前往联合国大会，与易烊千玺一起为环保发声。
E、除去水
不管简历是否充足，都要尽量减少日常工作占用的空间（即去掉水分）。 我个人认为这类内容类似于高考文科的答案模板。 写起来自然没问题，但是分数不高，或者连得分都没有。
如何增强你的简历
首先，你需要明白，没有与目标职位相匹配的经验并不意味着你不适合某个职位。 面试官重点看重的是你是否具备与目标职位相匹配的能力。
因此，即使是不太相关的经历，只要能深入挖掘与目标职位相匹配的能力，也可以用来丰富你的简历。
这里举两个考研和科研的例子供参考：
例1：考研经历->简历项目
首先分析一下考研过程中会遇到的事情以及需要具备的能力和素质。 结果如下：
足够强的抗压能力、时间协调能力、推进能力、情绪和内在秩序的自我调节能力、进步/整体进步的视角（不自欺欺人或放弃），从质量角度可能需要很强的“延迟”满足感”、“欲望控制（自我控制，用来保持专注）”等。
这些能力和素质基本上是每个职位所要求的，所以你可以根据目标职位匹配的能力要求，将考研经历内化到简历内容中。
A。 深入研究你读过的书和你为考研准备的科目。
比如，如果你在备考的过程中读过人力资源方面的专业书籍，你可以把你对这个领域的理解以及所学到的部分知识写在简历上。
例子
《人力资源系统的理解：系统掌握xxx等专业书籍，了解OKR、阳三角等人文领域知识，也对xx人文领域问题进行了详细的案例分析》
学习能力：系统在xx天内整理并记忆了xx内容，同时多线程处理了xxx笔交易。”
b. 扩大和扩展考试准备科目。 根据考试准备过程中积累的特定领域的观点进行一项研究。
以产品经理职位为例，我们可以从所学专业的角度来看待产品职位的需求并出报告。
生物学考研可以研究医疗产品APP或者大健康等领域的一些现象，提升考研经历对于求职的价值； 哲学考研还可以从逻辑思维的角度思考某一领域的道德问题。 、辩证关系等等，尤其是后者，我想这将是我思维能力强弱的一个非常有力的证明。
考研这件事，就是一个人将身心能量集中在一点上，努力爆发、积累的过程。 这个东西本身就很优秀，可以“纪念”，有价值，可以“记录”。
所以，不管之前的经历是什么，这次的经历确实很有价值。 光是备考的经历就已经够“材料”写了，何况结合以前的经历呢？
例2：科研项目->简历项目
牢记一个目标。 你过去的任何经历都是有价值的。 你需要探索与目标职位的关系，并以相应的业务呈现方式呈现在你的简历中。
以产品经理岗位为例，产品经理实习期间的工作科目包括
需求挖掘：用户研究、数据分析、竞品分析
产品设计：功能设计、PRD撰写、UI原型设计
项目开发：对接沟通、项目推广
总结回顾：结果分析，未来规划
我们看看这部分工作能否体现在科研过程中。
需求挖掘：研究背景调查、现有算法优缺点总结、国内外研究现状分析
产品设计：问题建模、算法构建、论文写作
项目开发：实验资源对接、团队合作
总结回顾：实验结果分析及未来工作展望
从业务流程来看，科研经历与产品实习有很高的相似度。 通过回顾过去的经验，我们可以以更加产品化的呈现方式呈现在简历上，让HR/面试官看到。 您与目标职位相匹配的能力。
总的来说，对于简历内容并不丰富的学生来说，更重要的是深入挖掘自己过往经历的价值，并与目标职位建立联系。
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