快来学习吧
简历非常非常重要。 作为求职的第一步，它直接决定了你是否有机会进入后续的笔试面试。 他们将在整个面试过程中跟随您。 面试官会问你的问题百分之九十都是基于你的简历。 所以不要害怕麻烦。 不管修改多少次，一定要修改，才能产出一份优秀的简历。 判断简历最重要的标准其实是：适合性。 难道HR一眼看过去就觉得这就是我们这个职位要找的人吗？
因此，在简历中，必须有选择地展现自己的经历、成就、资历和特点。 你写的每一个点都必须与你所申请的职位相关，证明你的技能和经验满足公司的需求，并且能为公司创造价值。 价值。
这里很重要的一点是，必须客观地表述，而不是主观地描述。 例如：“它培养了你的XX能力，展现了你的XX品质。” 你认为能力、品质等看不见的东西存在吗？ 还不如“领导一个xx人的团队，组织xx人参加的活动”那么有说服力。
最后，还有排版和格式的问题。 现在有各种与招聘相关的公众号和网站，几乎提供了各种简历模板。 您可以根据自己的情况选择自己喜欢的。
目前的笔试大致可以分为三类，下面一一分析。
1. 线路测试
线路测试的应用范围特别广，从国企到民企大家都喜欢用。 如果我没记错的话，宝洁等国外公司的笔试中图形推理题的比例也很大。
建议您根据目标公司常考的题型进行有针对性的练习。
安利的一本书是钟公的《测速技巧宝典》。 这本书很薄，两天就可以读完。 推荐给时间不够的同学。 这对于个人测试非常有用。
2、专业笔试
主要针对应聘技术岗位的学生或专业与岗位相同的学生。
这篇评论比较简单。 就当成一次综合期末考试，确定考试范围，复习教材内容，然后研究过去的题就可以了。
这是一个标准流程，每个人都可以自己做。
3.开放式问题及解答：
这是最难准备的部分，但也是最值得的。 首先，你为这些问题所做的准备也会在面试过程中用到。 其次，这些开放式问题相当于命题论文，是你表达自己的好机会。 好的答案将获得加分。
每家公司的开放问题可能差异很大，但都是一样的。 所有问题的核心可以概括如下：
• 您对行业的了解
• 您对公司的了解
• 您对该职位的了解
• 你是一个什么样的人？你如何证明这一点？
• 你有什么能力？你如何证明这些能力？
• 为什么你适合这个职位以及如何证明
如果提前复习好的话，笔试很容易通过，但分数当然是越高越好，否则以后会被面试官看不起。 这些问题可能很困难，但你应该尽你所能正确地做。 如果时间紧张，可以放弃一些不知道怎么做的题。
笔试问题会根据您申请的职位而有所不同。 比如我这次申请的是IEG的游戏策划，所以我收到的笔试题都是关于游戏策划的，包括系统策划、数值策划、文案策划等。
根据其他同学的反馈，产品、运营、HR职能部门的笔试题一般都是业务相关题和企业战略题。 在正式笔试之前还会有正式的模拟测试。 是的，就像高考之前一样。 和基础测试是一样的，哈哈。
笔试没有分数线，更多的是一个分数参考，会根据你后续每一轮面试的分数来评估。 一些成绩较好的学生在笔试后还会进行在线性格测试，即通过一系列选择题。 为了模拟你在真实工作场景中的性格表现，可能会出现不一致的选项。 有兴趣的同学可以上网了解一下。 完成后你会怀疑自己是否有人格分裂。
看完这些专家分享的简历和笔试准备，
相信大家都收获不少吧？
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