一份出色的简历就像化妆和素颜的区别。 并不排除你的天生丽质，但用一些技巧来凸显你的优势不是更好吗？
话不多说，以下都是实用信息！ 一份吸引HR的简历应该是什么样的？
今天给大家分享一些制作简历的小技巧，一定能让面试时给HR留下深刻的印象。
一份好的简历主要应包括：基本信息、教育背景、个人经历（实习经历&校园经历）、补充信息（荣誉、论文、兴趣、特长、个人评价）
前三部分为必填项，最后一部分为补充项。 简历一定要写详细。 个人经历必须占据整个简历的2/3。 荣誉、兴趣、特长可以用一句话来提及。
同时还需要注意的是，校招简历无论如何都不要超过一页。 如果超过了，说明你没有做出好的选择。
基本信息
本专栏没什么可说的。 只需将其放在简历的第一栏中，并将必要的信息写得工整、完整即可。
一些必要的项目：姓名、性别、出生日期、电话号码、电子邮件地址、当前居住地、期望的工作地点和工作经验年限。
可以补充的几件事： 1）出生地：如果你是老乡，HR可能会问，这样可以帮助你放松； 2）微信：如果电话拨打失败，也可以通过微信联系您。 电子邮件不是很实时，所以微信还是比较方便的。
教育背景
它通常位于基本信息下方，每项经历占一行。 只需将必要的信息写得工整、完整即可。
从您的大学经历开始，通常包括：时间、学校和专业。 如果您成绩优异，您可以添加平均绩点和其他内容。
有些人会列出自己学过的科目，比如高等数学、离散数学。 其实这些都不需要。 基本上没有人关心这个。
自我评估
主要是让招聘人员更多地了解你的优势，所以尽量写下一些优秀的习惯和特质。
与工作关系不大、比较日常的事情就没有必要写了。 比如，我经常看到学生写：他们喜欢打羽毛球，喜欢打篮球等等；他们喜欢打羽毛球，喜欢打篮球等等。
能体现一个人的工作态度
例如：工作积极主动、工作效率高、责任心强、注重细节、追求完美。
可以展示一个人的学习能力
比如：学习能力强，解决问题能力强，喜欢钻研技术，喜欢学习源码，经常利用业余时间学习。
能够展示自己的思考和总结能力
能够及时思考和总结，积累和分享相关知识。
能展现团队精神
他乐观大方，有很强的团队合作意识，乐于分享，乐于帮助别人，乐于与人沟通。
不过，最好在上述方面加上例子来展示自己，这样会更有说服力。
补充经验（荣誉、论文、兴趣、专业）
列出您获得的一些荣誉。
可以来自学生时期，如：优秀毕业生、优秀学生等，ACM XX奖。
也可以是下班后，如：X年优秀员工奖、X年问题解决奖等。
模板如下：
个人经历部分的写作方法有哪些？
三个原则：具体化、数字化、专业化
1）具体性原则，通俗地说就是如何向HR清楚地解释你过去的经历
具体原则的第一点是同理心。 站在HR的角度想一想，他能否清楚地理解你的叙述。
如果你说你是学生会部长，HR很容易明白什么是学生会，但如果你说你是SCDA主席，并不是所有HR都听说过这个英文名字，所以你需要在下面添加SCDA：全称是Career Development协会，是就业中心企业中最大的求职协会，拥有会员300人等。
你说你在万科、龙湖、阿里巴巴实习。 HR立刻就明白这是一次大公司的实习经历。 但如果你是在初创公司实习，你最好能够在公司名下加上——他的主营业务、行业领导者，或者股东是红杉资本或者腾讯这样的大基金。 这些信息可以帮助HR评估你的简历，减少HR的认知障碍。
具体性原则的第二点是：如何将经验活化并使其具体化
我们推荐 STAR 规则 - 情况、目标、行动、结果。
在写个人经历时，用简洁的句子告诉HR：在什么情况下发生的，你是如何明确你的任务的，在详细分析情况后采取了什么行动，结果是什么？ ，你从中得到了什么？
2）数字化原则，即在描述个人经历时，用数字来展示。
据0ffer先生统计，校招时HR审阅一份简历的时间仅为7秒。 展示越清晰、越直观，浏览时越容易引起HR的注意。
在这一点上，数据自然比文本更有优势。
比如你在实习期间接触过多少个客户，你完成了多少个项目，你有多少研究数据等等，都会告诉HR你在实习和社区活动中会做出很多贡献，成长很多。
例如，如果你在新生季销售电话卡，你可以说：通过深度访谈了解新用户的需求并进行竞品分析，设计竞品策略和销售标准技巧，多渠道获客，并积累300个微信好友。 线下发放传单1000份，转化付费用户100人，营业额4000余元。 我们还通过微信进行回访，满意率超过90%。
数据化让你用简单的体验写出丰富的结果。
3）专业性原则，即用书面语言来写作，尽量采用长短句结合的方式，避免口语化，适当添加与职位相关的专有名词，以展现自己的基本专业素质。
掌握了以上方法和原则，就可以写出一份高质量的简历。
简历常见问题3个，你被录用了吗？
01-1 匹配度低
能力越多越好。 在招聘时，HR更多考虑的是寻找最合适、最匹配的人才。 这就好比你想招聘一个产品设计师，但你收到的却是一个歌手的简历。 他在音乐方面非常有才华，并获得过各种奖项。 非常优秀，但再优秀，也还是比不上。
01-2 内容为空
内容过于笼统、没有重点，缺乏亮点，没有项目和工作能力的数据支撑。
改进简历的建议
大公司的HR面对上千份简历，从早到晚目光都是模糊的。 如果你想让自己的简历在海量简历中脱颖而出，建议你从以下几个方面进行完善：
02-1 匹配度高
认真理解和挖掘JD（Job Description）信息：JD会清晰地描述该职位的工作职责和工作要求，分析要求，并在简历中突出相关行业经验、项目经验、个人能力等。
02-2 让数据说话（写细节和结果）
数据与事实结合，“具体工作+量化数据支撑”有理有据，逻辑清晰
例如
02-3 亮点
设计形式简洁明快，亮点突出，疏密规则，主次分明。
01-3 花哨且可读性差
对于非设计岗位，他们堆砌花哨的设计材料和元素来压倒别人，一味追求视觉效果，有效信息很少。
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