在写简历之前，你必须知道如何写一份好的简历。 如果你不知道如何写一份好的简历，就很难获得面试机会，更难获得offer，因为简历是你找工作的第一步。
那么，什么样的简历才是一份好的简历呢？
这是一份曾在普华永道（世界四大会计师事务所之一）工作过的人的简历：一份不错的简历。
这就是拿到京东offer的简历：一份不错的简历。
而以上两份简历无论从内容还是模板设计上都是500强HR推荐的，因为这样的简历可以让他们顺利阅读简历内容，提高工作效率。
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从事招聘工作多年，对简历制作也有一定的了解。 其实，好的简历必须遵循一定的原则，包括上面的两份好的简历。 只要掌握了这些原则，就能写出一份好的简历。
那么，制作一份好的简历有哪些原则呢？
1.排版简单
很多人认为简历的排版设计应该丰富多彩、时尚，这样才能吸引HR的注意，然后让HR挑选自己的简历。 然而，这种情况并非如此。 丰富多彩的简历样式只会影响HR对简历内容的阅读，降低工作效率。 许多HR更喜欢简洁的简历。
我们可以看一下下面两份简历：
简历A是一份精心设计的简历，简历B是一份简洁大方的简历。 显然，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的内容可以从上到下阅读，阅读线条清晰，符合阅读习惯。 它很容易阅读，尤其是在繁忙的求职季节。 这种简洁的模板很受欢迎。
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2.简历内容与招聘要求匹配
企业在招聘人才时，当然是希望应聘者能够更快地胜任该职位。 当公司遇到更适合、更适合的人才时，就更愿意接受。 但HR在面试你之前，只能通过你的简历来判断你，而求职者需要在简历内容中表现出这种匹配度和能力。
那么，如何提高简历的匹配度呢？
我们举个例子来看看吧。
以下是运营助理的招聘要求：
根据招聘要求，我们可以得知：
能够提供产品的文案描述，表明对方公司的这个职位要求应聘者有一定的写作能力；
熟练使用办公工具意味着这个职位会经常使用办公工具。 申请人必须了解这些工具并能够熟练使用它们；
可以用简单的PS来表示在做这个职位的时候，会用到基本的图像处理技能，通常会有对图像进行处理的需求。 申请人必须具备简单的图像处理能力；
具有良好的沟通能力。 沟通是为了解决问题。 这意味着对方公司需要申请人能够与团队成员进行高效的沟通，并具有团队合作精神，共同解决问题。
粗略分析了招聘要求后，下一步就是将简历内容与招聘要求进行匹配，并在简历内容中突出对方公司需要的内容。 这里需要用案例和事实来凸显，因为案例和事实是最有力量的。 突出意味着用事实说话。
例如，如果对方要求应聘者有一定的写作能力，那么应聘者可以将自己以前写过的文案（案例）发布出来，与简历一起发送到HR邮箱，或者直接说明数据。 例如，有一次调整产品文案后，产品的浏览量增加了一倍（效果变得更好，并且具有一定的强度）。
例如，应聘者需要熟练使用office，并且根据招聘要求，需要统计操作数据，这表明公司对Excel技能的重视。 然后，申请人可以在简历内容中添加Excel技能的描述。 例如，使用Excel软件一天内创建两个数据分析表，使用某些函数公式等。
例如，另一家公司要求应聘者具有良好的沟通能力。 与其在简历中直接说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样更直接、明了。 例如，如果你负责课程设计的某个部分，通过与团队成员的协作和沟通，最终获得课程设计二等奖。
3.使用更多与职位相关的专业词汇
使用与职位相关的专业词汇的好处之一是简历内容的专业性提高，简历内容可读性强，HR可以快速判断候选人。
例如，如果你应聘的职位涉及组织和计划能力，你可以在简历内容中使用预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接增强简历的专业性，获得HR对简历的认可。内容。
下图是Wondercv中整理的大量专业词汇。 可以直接使用，直接应用到简历内容中：
