教师资格考试和教师录用考试的面试程序是否相同？ 经过教师面试后，你是不是就不再害怕教师面试了呢？
今天我就给大家讲一下教师资格证面试和教师招聘面试的区别。
测试情况：
教学面试：
教师资格面试，参加国家统一考试的地区，面试形式是固定的，包括回答规定问题（或结构化问题）、试讲、答辩。
教学招聘面试：
如果地区不同，面试考试形式也可能不同。
教师招聘面试的常见形式大致有四种：讲座、试讲、答辩和结构化面试。
有些领域会单独考听讲义、试讲、结构化题中的一种，这是目前使用最多的； 有的地方采取“讲授/试讲+结构化提问/答辩”相结合的方式； 在某些领域，也有可能面试的前半部分是讲座，后半部分是试讲，或者反之亦然。
至于考试形式的差异，究其原因，可以归结为各地报考情况、条件不同等因素。 比如山东报名的人很多，没有办法进行试讲。 当报考人数过多时，地区可以选择结构化考察，也可以考虑先进行一轮结构化考察，筛选掉部分人选，然后对剩下的考生进行考察和授课。
无论是教师资格证考试还是教师招聘考试，通常都是没有学生的考试，也就是说没有学生配合。
考试时间：
教学面试：
面试报名时间一般从笔试成绩公布当天开始，正式考试时间为笔试成绩公布后一个月左右。
教学招聘面试：
由于各地教师招聘考试时间不同，部分地区虽然可能会统一笔试，但不会统一规定面试时间。
从选题角度来看：
两次面试考试的选题方法有很大不同。
在教授招聘题时，首先会根据不同科目对考生进行分组，同一科目的考生会抽到同一组序号。 各科序号为1的考生代表大家抽题。 1 号考生抽出的问题决定了该科目所有学生的问题。
这就是传说中的“一题多考”，对所有考生都非常公平。
因为教师资格考试是有门槛的考试，只要达到要求就可以通过。 然而，教师招聘考试是竞争性考试。 谁的教学地位更好，谁就更有可能通过。 竞争非常激烈。
用一道题来衡量报考同一科目的所有考生，既可以增加考生的考试难度，又可以为考官提供更好的比较，从而达到优中选优的目的。
备课时间：
在教学招聘面试中，不同地区准备考试的时间会有所不同。 但教师资格面试的准备时间全国统一，只有20分钟。
教师招聘考试的准备时间可能是10分钟、20分钟、半小时、1小时甚至2小时。 时间越长，对考官的要求就越高。 例如：如果准备时间是2小时，那么考官可能会对你的教案进行审核。
考官阵容：
教师招聘的审查员通常多于教师资格审查员，可以由主考官、主考官、计时员和督导员组成。 通常，有七名审查员。
由于考官较多，评分规则采用“体操评分”，即去掉最高分，去掉最低分，然后计算剩余考官的平均分。
