如何撰写一份可能合格的简历？（附参考范本）-瑞安招聘网

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鲁研编辑团队出品

鲁盐的读者大家好，我是鲁盐的编辑考拉。

又到了毕业季和暑假，相信有些读者正处于找工作/实习的关键时刻。俗话说，工欲善其事，必先利其器。如果你想在这个关键时刻走上正轨，一份好的简历无疑是一个必要的工具。所以今天，根据以往的一些经验和教训，我们特别推出了前所未有的简历打磨课程。不做998，不做98，转发到朋友圈得10个赞，截图发到公众号后台，9.8就可以带回家了……

抱歉，我因此被指责。我们不是公众号，当然不会做这种事情。

本文拟从简历写作的基本思路、简历的内容安排、参考模板三个方面向大家介绍如何撰写一份潜在合格的简历。

一、基本思路

虽然简历是一个相对简单的文件，但它仍然需要一个基本思想作为指导。毕竟言语是有限度的，但基本思想指导下的主观能动性却是无限度的。具体来说，在简历写作方面，我个人认为主要思路如下：一是针对性原则，紧扣用人单位的需求；第二，关联性原则，讲好自己的故事；第三，简洁原则是简洁明了；第四，真实性原则，绝不弄虚作假。

(一)针对性原则

从某种程度上来说，找工作就意味着以一个好的价格“出卖”自己。如果你想把自己卖个好价钱，首先要考虑的无疑是买家的需求。因此，在写简历时你应该问自己的第一个问题是：雇主为什么要选择我而不是其他人？换句话说，我对这个招聘职位的适应程度如何，与其他人相比我的优势是什么。

基于对这个问题的思考，我们真诚地建议求职者不要用一份简历来提交所有职位，而是根据不同的公司和行业属性准备不同的简历。比如应聘外企时，可以突出自己相应的外语水平；在应聘国企时，你可能需要强调你的政治面貌和学生干部经历。

(2)关联性原则

研究清楚雇主的需求后，你可以从过去的经历中选择合适的经历放在简历中，并用语言组织来突出这段经历与工作职位的相关性。

在相关性原则的指导下，很重要的一点就是内容的筛选。即使你有很多兼职和实习经历，你也不需要把它们全部写在简历上。您可以适当地选择和定制它们。根据“内容相关性”的原则，与所应聘职位相关的内容应多写，与所应聘职位无关的内容可少写或不写。

(3)简单性原则

招聘是多对多的情况。合伙人（或总监等）和HR都很忙，没有精力在每份简历上花太多时间。因此，一般简历最好限制在一页A4纸内。这将在规范格式部分再次强调。

在控制长度的基础上，还要注意语言的简洁。没有人有心情阅读冗长而复杂的言辞。因此，对于你的每一次经历，最好用简洁的语言来清楚地描述你所做的事情。同时，建议您少用“等待”来描述自己的经历。毕竟招聘人员不能通过想象和猜测来填写你的简历内容。

（四）真实性原则

简历是求职者对公司的第一印象，所以一定不能虚假。众所周知，十个谎言才能掩盖一个谎言，来自雇主的面试官通常比PQE三年级或以下的求职者拥有更多的社会经验。因此，完全愚弄面试官是不现实的。此外，越来越多的雇主在企业文化中强调诚信的重要性。一旦雇主发现简历造假，后果往往很严重。因此，求职者在写简历时一定要注重诚信、实事求是。

但这并不意味着求职者不能“美化”自己的简历。如果你假装参加过某项工作/项目而不参与，这就是欺骗；如果你确实参与过，用语言来描述你所做的那部分工作，在一定程度上凸显它就是美化。你对这个项目做出了贡献，当然你可以写下你所做的工作，也许不是核心工作，但也是“协助/参与”的。

2、内容安排

明确了基本思路后，要完成一份合格的简历，还需要明确如何安排内容，即写什么内容以及如何写。为了更好地帮助读者入门，我在这里主要围绕写什么内容这个话题，将内容分为三个部分：必要内容、可选内容和不推荐内容，并在这三个部分中进行详细阐述。如何写相关内容。

(1) 必要要素

1. 标准格式

当雇主收到简历时，首先看到的不是简历的具体内容，而是简历的文件名、长度和格式。因此，说到所有必备内容，首先要注意的是简历的文件名、长度和格式。

就文件名而言，常见的命名格式一般有3种。第一个格式为“姓名+应聘职位”，第二个为“应聘职位+姓名+毕业学校”或“姓名+毕业学校+应聘职位”，第三个为“应聘职位+到达日期+姓名”这三种命名格式清楚地体现了文件的用途，可以帮助用人单位更高效地确定是否考虑参加笔试/面试的候选人。当然，如果用人单位在招聘启事中有特殊的格式要求，求职者应该考虑命名自己的文件。简历按照这些格式要求。

从长度上来说，对于本公众号的大多数读者（PQE 3级及以下）和选择本公众号的雇主来说，单页A4纸是简历的上限和最佳长度范围。我确实见过需要多张A4纸来描述一个人过往成就的情况，但那是因为简历的主人从事法律工作30多年。我很难想象一个应届毕业生或者没有什么实践经验的求职者会是什么样子。，你需要用不止一页的A4纸来描述你过去的成就。

在布局方面，建议简历中不要使用超过三种颜色，并且三种颜色最好属于同一色系，避免视觉对比强烈。文字字体和行距要舒适，避免拥挤或过于稀疏。

至于文件格式，除非另有要求，一般需要保存为PDF格式并发送到指定的电子邮件地址。

2. 个人信息

个人信息部分主要显示联系信息，因此提供的信息只需包括姓名、出生日期、电话号码、电子邮件地址、地址和照片。如果您在外地招聘，您还可以注明您当前的位置。除非雇主特别强调，否则无需提供其他信息，例如政治立场、宗教信仰和性别。

此外，还有两点可能需要特别注意：

首先，中国简历上的照片原则上应该是像样的职业照片，而不是生活照或大头贴。英文简历原则上不包含照片，不建议显示性别和年龄。某种程度上，这就是英美话语体系下的政治正确。如果你写下来，海外雇主可能会认为你正在利用这些信息来获得一些便利。

其次，强烈不建议使用QQ邮箱等非商业性的邮箱地址。这类非企业邮箱除了给用人单位留下有损尊严的印象外，还会因为其网关系统时不时的屏蔽一些用人单位的邮件，给求职者带来很多不必要的麻烦。

3. 教育背景

教育背景部分主要反映求职者的教育经历和在校期间的表现。一般来说，会包括每次教育经历对应的学校、对应的学位（专业方向）、对应的时间、平均绩点、成绩排名、相关活动、发表的作品等。

在安排这些内容时，可能需要特别注意以下三点：

首先，每种教育经验都需要全面、统一。避免出现只写硕士学校不写本科学校的情况。还要避免只写硕士学校的绩点/排名而不写本科学校的绩点/排名的情况。

其次，相关活动应反映你的相关能力，并考虑其与你所申请职位的相关性。例如，律师事务所会相对欣赏法律援助志愿者等校园经历。

第三，已发表的著作和毕业论文无需全部列出。您只需要提出一些能够代表您自己或与您所申请的职位高度相关的内容即可。

4.工作/实习简历

工作/实习简历部分主要体现求职者的实践/实践能力。一般来说，会包括每段工作/实习经历的对应单位、对应职位、对应时间以及主要工作/实习内容。

在安排这些内容时可能有三点需要特别注意：

第一，注意保密。很多单位都会与员工、实习生签订保密协议，避免泄露客户信息。因此，在写简历时要注意这一点，使用诸如“某世界500强企业”、“某知名央企”等模糊词语。

其次，要避免主观感受。专注于反映你的客观收益。常见的方法是通过STAR原则或者类似5W1H的模型来解释你的工作内容，并且少用形容词。

第三，注意逻辑顺序。常见的逻辑顺序有两种：一是时间顺序，二是重要性顺序。不言而喻，时间顺序并不复杂，重要性顺序也不复杂。先写下雇主可能更关心的经历即可。

例如，我在律师事务所有3次实习经历，分别是（A）2019年6月至9月在某红圈争议解决团队实习，（B）2020年6月至9月在某红圈资本市场团队实习， (C) ) 2021年1月至5月，在某省高级法院民事二庭实习。那么，当申请一家以争议解决闻名的律师事务所的律师助理职位时，排名顺序可以是CAB，甚至只是CA。

5. 校内实践/项目经验

校内实践/项目经历部分需要体现申请人除学习能力外的其他能力，以便用人单位更全面地了解申请人。一般来说，会包括项目名称、项目级别、承担的角色、负责的内容、受到的评价等。

在安排这些内容时，有两个要点需要强调：

首先，我们还必须使用客观语言，避免使用形容词。例如，“我很好地完成了X项目”不如“我在X项目中完成了总共X份X类型的调查问卷的设计和统计”；

其次，评价结果最好是可量化的，给人直观的印象。例如，如果您参与项目

6. 获得的奖项/荣誉

一般来说，描述是按照时间倒序进行的，或者根据获奖内容合并类似的项目进行描述，以免占用太多篇幅。需要注意的是，一般只列出同类型的最高级别奖项。如果你想列出多个类似的奖项来体现你的优秀，你可以写下你从X年到X年连续获得了XX奖学金。

7、相关证书

一般只包含与您所申请职位相关的证书，避免列出不相关或低价值的证书。

(2) 可选-爱好

如果空间允许，考虑写下你的一两个真正的爱好。真正的爱好是指能够长期坚持、有谈资的爱好。这将使您的个人个性在简历中显得更加立体。而且，有些面试官特别喜欢有体育兴趣的候选人，这可能成为你区别于其他竞争对手的个人特征和优势。但不要写一些更一般的兴趣，比如旅行和阅读，因为招聘人员一眼就不会认为这有什么特别的。

（3）不推荐——个人评价

强烈不建议在有限的篇幅内写这部分内容，因为太主观，很难令人信服，反而显得吹牛。相反，请附上一封来自与您共事过的资深同事或领导的推荐信。

3. 参考模板

说了这么多方法论和要点，为了帮助大家更好地理解如何写简历，还是举个例子吧。考拉想了想，决定用一份学生时代的真实英文简历，供大家参考。虽然标题注明是样本，但这份简历只能作为参考，并不是完美的模板。具体详情如下（可编辑版本请在公众号后台回复“简历模板”）：

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