我们先来看看一份优秀的实习简历模板是什么样子的：
这是加入麦肯锡咨询的实习简历模板：
这是加入中信证券的实习简历模板：
正如您所看到的，这些优秀的实习简历模板设计简洁大方，内容排列整齐。 由于这些特点，简历阅读起来流畅且高效。 很多500强HR都推荐这样的简历。 。
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除了使用好的实习简历模板外，还必须会写简历内容，这样提交的实习简历才会更有可能被批准。
本人从事招聘工作多年。 根据我对招聘的理解，我对实习简历的撰写提出以下建议：
1. 匹配招聘人员的需求
很多同学在写实习简历时不知道从哪里开始，因为不知道对方公司需要什么，也不知道如何写。 当他们想写的时候，又觉得自己没什么可写的，就会陷入一个矛盾之中。
这个时候我们应该做的就是看看招聘方需要什么样的人，仔细阅读他们的需求，然后开始写简历。
比如我们看下图产品运营实习生的招聘要求：
根据招聘要求，我们可以得知：
当我们了解了对方的招聘需求后，我们就可以写简历了。
那么，在写作时，应该如何证明和体现自己满足对方的招聘需求呢？
这里需要用案例和事实来证明。 毕竟事实和案例也是最有力的证明。
例如，如果对方要求实习生能够每周工作3到5天，并且能够在短期内工作，那么你可以在简历的表达中提到实习生可以工作3到5天一周。 不需要说太多，至少对方知道你在时间上能够满足他们的需求。
例如，另一家公司要求应聘者英语良好，并特别提到英语专业优先。 所以可以看出，对方公司这个职位的英语水平是加分项，可以加分不少。 因此，你需要在简历中尽可能地展示你的英语能力，比如英语相关的证书、在英语翻译比赛中获得的奖项等。
例如，如果对方公司要求应聘者热爱互联网行业并愿意继续学习，那么你应该在简历中体现这一点。 毕竟HR只能从简历内容中看到你的个人兴趣和学习动机。 例如，你可以说我经常看这方面的课程和书籍来学习，每周学习多长时间，或者每当看到与这个行业相关的东西时，我就喜欢研究它。
2.简历内容使用STAR规则
星级规则的好处是可以清楚地表达应聘者做了什么以及做得有多好，并且可以被HR理解。 星星法则是一种能够清晰描述过去经历的表达方式。
那么，明星法则表达简历内容后的效果如何呢？
我们可以看一下下面两个表达式
第一种表达方式：
负责社区用户运营，调动社区用户的积极性；
第二种表达方式：
为了提高社区用户的积极性，每月组织4场社区活动，单次社区互动量达到999+。
显然，从第二种表达方式中，HR可以知道应聘者做了什么、做得如何，可以对应聘者做出判断。 比如HR可以知道，为了增加社区用户的活跃度，HR每月组织一次社交活动，每次的互动量都还不错。
事实上，许多大牌明星在他们的简历中都使用了明星规则。 下图是一位哥伦比亚大学硕士生的简历，很好的运用了星号法则：
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最后，我想在这里给大家一个福利。 有内部推荐在腾讯、阿里巴巴等大公司实习的机会：
