什么才是一份好的简历？
也许你会认为一份好的简历应该有精美的版面和字体、漂亮华丽的形容词、高对比度的人像照片，但就结果而言，定位准备和获得更多的offer才是衡量一份好简历的唯一标准。 唯一标准。
由于首因效应，你简历上的一些缺陷可能会被面试官一概而论，从而影响你入职后对你性格的评价。 由于确认偏差，人们一般更喜欢能够验证自己之前假设的信息，因此更有可能随后强化面试官对你的负面评价。 两年后你辞职的时候，也许他还会说，“你看，我觉得这家伙不够稳定，我是对的。”
因此，简历作为候选人与企业近距离接触的第一窗口，一定要认真写。 接下来，小红老师将从心理学的角度讲一下如何写简历以获得更多的面试机会。
1 自我角色设置
简历不是一张纸，而是你在面试官面前通过文字勾画出的形象。 它更像是一张照片或一段视频，向别人简单介绍自己，所以你要问自己，作为一个角色，你怎样才能得到对方的认可，让对方有兴趣见面并继续谈话？
· 定位清晰
在文学作品中，只有那些形象突出的人物才会赢得观众的喜爱。 即便是T-bag这样的反派，那些不食人间烟火的伟人，也总是有一种距离感。
为了简化外部世界，减少认知资源的流失，人类会用分类的方式给不同的人群贴上标签，形成刻板印象。 招聘HR会通过你的简历内容快速定义你。 对于一类人来说，比较与目标职位的契合度，但如果你呈现的角色过于模糊，可能会给他判断你是否与该职位匹配带来麻烦。
不要假装自己是一个完美的人，因为HR知道没有完美的人，我们要招聘的是有一定能力、可靠的人。
我见过一些人的简历里写满了太多的内容，让人觉得他们无法深入到某个领域，比如有多少慈善活动，服务了多少学生会社团活动，参加过多少创业大赛等。参加过、获得了多少奖学金以及获得了多少认证。 费斯廷格提出的认知失调理论认为，当前后两件事给个体的认知带来冲突时，就会导致个体感到不舒服，并努力改变某种认知，以实现自我调节。 如果你的简历描述你是一个各方面都很优秀的人，就会让人对你的简历产生怀疑……
你需要知道自己主演的是什么电影，自己在电影中的定位是什么，给自己一个清晰的职业形象。
如果面试的是市场研究职位，你需要定位你的研究精神。 虽然这些词不一定都写出来，但是要注意整篇文章的布局，围绕这个来写，比如参加征文比赛，或者在学校杂志上发表文章……
· 匹配目标位置
无论图像多么突出，它都不适合所有情节。 像张家辉一样，所有角色都只是一个pose，太懒了……
在简历中，应从与该职位的契合度入手，选择更有利于证明自己与所应聘职位契合度的经历来填写整个简历。
这是因为所有招聘 HR 都会使用自己的职位胜任力模型来选择您。 如果您符合型号，恭喜您加入。 如果不符合的话，我们稍后再见~
面试销售经理时，您需要表现出执行能力和社交能力。 面试产品经理时，需要具备一般思维和协调能力。 面试客服的时候，不需要嚣张，装大姐姐。 我说。
对于那些不能凸显与目标位置契合度的素材，删掉，全部删掉~
2 剧情展开的节奏
一份好的简历应该讲一个故事的逻辑，而故事又应该遵循什么样的逻辑呢？ 文字凝练、信息丰富，人物突出、连贯。
一定是有限的词语包含了万千世界，而不是千言万语只为了一句废话。 同时，不要过度用上帝视角来讲述角色的独白，是好是坏，让观众评价。 因此，一份好的简历应该是一幅巧妙的线条画。
· 简单、完整
许多人的简历由几页组成。 简历一定要简单。 如果你想写更多，为什么不写自传呢？
我从未见过不能压缩到一页的简历。 如果没有，则删除无用的。 如果还是不行，就压缩字体吧。 总之，还可以。 太多的内容会淡化简历的重点。
我们来看看《笑傲江湖》男主角令狐冲的简历：
求职意向：**体育大学校长
个人信息：名令狐冲，某年出生，男，政见华山派，邮箱见华山官网
教育经历： 某年华山武校剑士学位
工作经历：衡山女子武术学院·主要职责**** 省略100字
华山武术学院兼职班主任职责**** 省略100字
相关技能：独孤九剑、易筋经、吸星功
社会实践：衡山武术学院名誉院长
奖励：击败东方不败
这里有很多信息。 比如说杀了东方不白，光是这一条信息，恐怕就能瞬间秒杀天下武者十之八九。 你要把华山武院某一年的二等奖学金、优秀学生干部、优秀兼职辅导员、优秀毕业生全部写在这里。 是不是太啰嗦了？ 如果像这样的简历是一个有职场经验的人，还拿学院的荣誉来，就有点不太合适了。 所以这里有一个原则：近则远，近则远。 你可以更多地关注最近的经历，而忽略早期的经历。
另外，我们来谈谈照片的结构。 国外的标准简历不需要照片，但在中国这种情况发生了变化。 国内很多公司都明确规定需要照片，所以如果你对自己的外表不是那么有信心的话，建议拍一张好看的，没有太修图的证件照。 根据经验得知，照片中图像质量好的候选人会比没有照片或照片一般的候选人获得更多的面试机会。 在一项“电脑约会”实验中，心理学家沃尔斯特发现，无论男性还是女性，漂亮的人总是更受欢迎。 这可能是由于光环效应，概括了对大局、美丽的人有一定的优势。 美丽的辐射效应是人们渴望与美丽的人在一起以提高自己的公众形象而产生的。
· 内容演绎题
在简历的制作过程中，一致性可以确保你的形象的一致性，并且不会影响面试官的看法。
比如令狐冲的简历中，你说你是武林英雄。 好吧，你简历的前半部分确实如此。 在最后的爱好或资格中，不要提及缝纫和女工的爱好。 有国家级厨师证书。 这与目标位置的定位相关性太低，在常识和认知上存在一些矛盾。 放上去会让HR觉得要么这个人矛盾，要么这个简历有造假。
另外，在申请学术职位时，不要过多地投入你的社会实践经验，这会让你的老板认为你对学术工作不认真。
如果你应聘的是人力资源或行政管理职位，不要投入太多文艺活动经验。 这会让HR认为你可能过于外向，不够冷静，无法安定下来工作。
而且很多人喜欢用学生会主席的名字。 这个没有问题，但是希望你面试的时候不要用官僚的语气，不然你会不明白为什么自己这么优秀，老师面试却很受挫……
· 陈述事实，避免奉承之词
一定要以客观的语气陈述事实，不要从上市角度发表评论。 常用句型如“参与/参与/承担****部门****项目的研究/研究/设计，具体包括*****、****、**** ”等职责，通过****、****、****等环节，***率提高了*个百分点，****区季度班子排名第一。 ”
示例：“参与小米软硬件新技术产品和概念产品的研究，包括挖掘应用场景、用户需求分析、人体工学研究。”
这里一定不要放优秀、优秀、好等自吹自擂的词语，以及过于重复的词语。 例如，如果工作职责超过 10 行，并且每行都以“负责”开头，则可以省略。 按照认知习惯，反正这两个词会被自动过滤掉，比较麻烦。
3、拒绝过度包装和促销
你必须听我的建议——拒绝出售。
褪黑素广告由于投放在央视，具有良好的营销效果。 一旦懒得换频道，虽然烦人一时，但睡眠效应的存在，使得一段时间后，人们只记得信息的概要而忽略了那一刻。 厌恶的感觉，所以买礼物送给别人会让你记住褪黑激素是好的。
但不管给不给你面试机会，这都是3秒之内完成的，所以如果HR讨厌你的简历，你就没有翻身的机会了。
大多数筛选简历的人力资源新手都会遇到一个问题。 他们偏激，包容性不够（包括我早期做HR的时候）。 这可能是因为，如果候选人的简历是假的，就会增加我们识别所需的认知资源，减少工作量。 效率，所以HR看到那些太造作的简历就想扔掉。 有时，他们中的一个人会安排一次采访，只是为了看看你是否能说出你的吹牛的真相。
所以如果你在简历中一直说“今天没有人被录用，但只有我**会被录用”。 那么你就死了。
所以真正的营销，哥们，不是说我们的汤有多好吃，快来喝吧，而是站在顾客的角度说，你的身体需要一杯我们特制的鸡汤。
一份好的简历就是一份好的广告文案。 人们看了之后，首先会相信，然后就会知道你的优点，进而产生购买的意向。 如果刚开始销售，就像路边美容院广告一样，很难产生信任。 为什么？ 你只是说你好，并没有提出客观事实。 中国人一直被商家欺骗，对广告有防御心理。
· 需要一份精心设计的简历？
鸡汤暖心，一杯就够了。
很多没有经验的人都在微博、微信、知乎上看过几篇精心设计的简历。 甚至有人举了一个例子，一个美国人将自己的简历设计成扁平化的数字化简历，并得到了某家公司的offer。 我立刻想，哇，我想做这样的事情。
这是典型的外行指导外行。 HR好像觉得很尴尬。
实用性我就不说了。 大多数企业选择通过公司内部简历登记系统或第三方招聘网站接受简历。 除了老板或朋友推荐的非标准模板简历外，他们一般不会看附件来筛选简历。 因为筛选和比较不方便，费时费力，而且Adobe的PDF阅读软件打开和关闭时占用大量内存，所以不是HR的人肯定意识不到。
所以，这不是好看不好看的问题。 没有人会看到你的简历。
这可能是你第一次看到类似的简历，但这种设计的简历大约在10年前就有了。 HR人员在网上看到这样的几份简历就会腻了，再看到你的人只会认为你投机取巧，不会给人留下好印象。
· 我应该写自我评价吗？
人类不仅以自我增强的方式了解自己，而且以受赞赏的方式向他人展示自己。 然而，真正能够实现自我认知（self-cognition），能够客观地实现自己的洞察、理解和评价的大学生却少之又少。 即使进入职场，也只有少数人能做到。
受到目标职位的社会渴望的影响，几乎没有人会客观地写下自己。 在写作时，他们会策略性地夸大优点，掩盖缺点。
当 HR 审视自我评价时，他们通常会忽略这些......
如果评价是客观地写的，如果完全是根据目标职位的资质来写的，那就和你没有关系了。 您认为面试后会给您留下什么印象？
按照以上原则改编后，你的简历打70分就没问题了，接下来就是逐字打磨文字，一天天完善，然后开始竞价……
