姓名： 报考部门： 报考职位： 填表日期： 面试要点 观察与考核要点（A：优秀 B：良好 C：一般 d：较差） 评分及意见 以下由本人填写人力资源部（初试） 综合素质 职业素养 仪表堂堂，衣着整洁，举止端庄，有教养。 责任感。 诚实、负责、负责回答问题。 进取心强，乐观、积极的心态，自强不息，渴望成功。 沟通能力强，善于倾听，清晰表达自己的观点，有说服力。 性格坚强，善于沟通和协作，有良好的团队合作精神，喜欢集体活动，有承受压力的能力，有耐心、顽强，在面对批评、指责、压力或冲击时能够克制、包容、理性客观地对待自我认知。 评估自己的优缺点，对自己有明确的定位，有清晰的逻辑思维，有逻辑、严谨、有条理地描述事件。 团队角色、行为风格、动机类型、个人背景、家庭背景、家庭背景，不会对申请人的身体素质产生不良影响。 对工作的适应能力。 辞职原因。 没有任何异常的辞职理由。 薪资要求。 薪资要求合理，符合公司水平。 申请热情。 对公司有好印象。 位置定位清晰准确。 申请热情高涨。 人力资源部面试评价分数： 是否复试： 签名： 用人部门应填写以下内容（初试）：专业技能、工作背景、丰富的行业经验、了解行业发展现状、良好专业背景，良好的工作经历，以往工作经历符合本职位要求，良好的工作知识，精通本职位所需的专业知识，精通业务技能，对本职位有深刻而独特的理解。 优秀的教育和培训。 接受过该职位所需的系统培训。 良好的教育背景。 拥有一定的专业知识，对本职位有利。 良好用人部门面试评估分数：80 职位等级（技术）：是否复试（招聘）：是 签名： 说明：评估分数分为四个等级：A：优秀 B：良好 C：中等 D：较差 姓名：适用职位： 填表日期： 面试要素 考核评分（A：优秀 B：良好 C：一般 d：较差） 二试成绩 备注 专业技能 工作背景 行业经验丰富，了解行业发展现状，良好专业背景 工作经历 以往工作经历与本职位要求相符 职位知识 精通本职位要求 专业知识，熟练的业务技能，对本职位有深刻而独特的理解 教育培训 接受过本职位所需的系统培训，良好教育背景和专业知识 具备一定的专业知识，对本职位的工作有利 用人部门二次测试评估分数： 职位级别（技术）： 是否三测/招聘： 签名： 面试要素 评估分数（A：优秀 B ：良好 C：中 d：差） 三项测试成绩及评语 专业技能和工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展现状，职业背景 良好的工作经验。 以往工作经历与本职位要求相符。 岗位知识。 精通本岗位所需的专业知识。 精通业务技能。 对职位有深刻而独特的理解。 教育和培训。 接受过该职位所需的系统培训。 良好的教育背景。 具备一定的专业知识。 专业知识有利于该职位的工作。 用人部门三考评价及评分： 职位级别（技术）： 是否录用： 签名： *拟试用部门： *职务： 领导： 注：可根据情况确定是否参加三考该职位的具体条件。
