好看的模板有很多，但最重要的是要记住，你的简历是给HR看的。
我从事招聘工作多年，修改过上百份简历。 在招聘过程中，HR看简历其实最关心两点：效率和匹配。
1.关于效率
高效的是，可以节省时间，做更多的事情，因为HR除了筛选简历之外，还准备面试等相关工作。 尤其是招聘季，看简历的时间非常短。
我们可以看以下两份简历：
很多人认为左边的更有设计感，更好看，但是不符合HR的阅读习惯，无法保证HR高效筛选简历。
HR看简历的过程和看书没有什么区别：都是从上到下、从左到右看。 右边的简历比较符合HR的阅读习惯。 虽然很简洁，但是读起来却很流畅。
如果您需要右侧简历：可以直接点击这里。 这份简历也因为简洁、高效而受到世界500强企业HR的推荐。
如果你不知道你的简历在HR的表现如何，我想向大家推荐一个简历评分工具。 你可以在提交之前就知道你的简历会得到多少分，这样你就对分数了如指掌。
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2.关于搭配
匹配度是指你的简历与所申请职位的匹配程度。 匹配度越高，说明你越符合职位要求，获得面试的机会就越大。
这可以分为三点：
能力匹配
也就是胜任该职位所需的能力。 有些人觉得自己能力不多，很难匹配到这个职位。 然而，有很多能力，你却没有意识到，也不知道如何表达。
例如，申请翻译职位
根据职位要求，分析该职位所需的能力：
找出该职位所需的能力，并用过去的经验和事实来证明这些能力。 虽然有些能力看似不具备，但通过你以前做过的事情以及过去的案例和事实，很容易匹配它们。 该职位所需的能力。
1.证明有较强的抗压能力
例如，在校期间，由于复习时间紧张，没有足够的时间准备考试科目。 这些科目也非常重要，需要获得学分。 最终我在巨大的时间压力下合理分配时间，通过了这些科目。 多个科目的考试。
2.证明有效沟通的能力
例如，如果一个朋友来你家玩，路上找不到路，而你有事要做，无法出去接他，那么你就问你的朋友周围有什么建筑物，然后根据你的朋友看到了什么，你就可以知道，我的朋友很快就找到了他的家。 这是从朋友的角度进行沟通的一个很好的例子。
3.表现出较强的新知识学习速度
例如，我以前不知道如何使用PS软件。 在短时间内学会后，我很快就上手了，并直接运用到自己的工作中，并取得了很好的效果。
表达式匹配
就是你的表达方式一定要符合HR的理解和思维，这样HR才能对你的工作经历有一个清晰的了解，而不是含糊其辞。
这里的表达式需要使用STAR规则。
星级法则可以让HR清楚地知道你做了什么，取得了什么成果。
我们可以看下图这个操作位置：
对于“掌握PS能力证明”：
您可以在简历中写下：熟练使用 ps 工具，而不是使用星号规则。
如果使用星级法则，你的简历内容将是：使用PS制作宣传海报，每天完成10张宣传海报。
对于岗位要求中“掌握PS”这两个术语，您认为HR会选择哪一个？
将简历内容与招聘 JD 的关键字相匹配
为什么我们需要匹配关键词？ 因为HR在看简历的时候，会习惯性的寻找符合岗位要求的要点和关键词。 这样不仅可以提高工作效率，还可以通过关键词的数量来判断该职位是否需要。 人们。
例如，如果你应聘会计师，那么你的简历中需要有会计资格证、财务等相关词语。
再举个例子，如果你申请一个运营职位
那么，“数据”、“运营”、“用户”、“写作”等相关工作词汇和行业词汇需要在简历内容中多出现一些，这与招聘JD基本一致。
为了更清晰地突出你的关键词和关键信息，你还可以将一些单词加粗或下划线，以提高HR的阅读效率，确保你的关键信息不会被HR漏掉。
下图是业内大咖使用的简历模板。 他们还收到了知名企业的面试邀请。 那么我们对这些优质模板进行了分类，供大家参考和使用：
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