相信大家都熟悉职场大老板交换名片的场景。 作为一名在校学生，你的简历就是你进入职场的名片。 想象一下，你原本拥有大量优质的项目经历和相关经验，却因为不知道如何写简历而连求职的第一步都迈不出去。 那就太惨了！
要知道，在招聘高峰期，HR在你的简历上停留的时间非常短，有时只需要十几秒就可以做出是否招聘你升职的判断。
其实HR看简历看的是相关经验和匹配度。 那么什么样的简历才能让HR眼前一亮呢？
有趣的【获奖经历】
为了给自己的简历加分，很多学生在大学期间都会获得很多奖项，比如一等奖学金、优秀社区干部称号、参加XX竞赛等等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会提到自己得过这个奖或者那个奖。 HR麻木了，一点感觉都没有。
那么，怎样才能让HR觉得你获得的奖项很牛逼呢？
强调奖励的水平和特殊性
我们先看下面两个例子：
案例一：
案例2：
显然案例2中的表述更能凸显奖项的分量？
仅仅列出奖项名称是没有意义的。 用具体的数字和百分比来描述奖项的价值，可以吸引HR的注意力，增加他们对你的认可。
【相关经验】与岗位匹配度高
简历上相关经历的表达是一件非常微妙的事情。 有人写同样的东西，但含金量是0%； 有人写了，但是含金量却变成了99%。
1. 您如何更好地描述您过去的经历？
其实很简单：
用简洁明了的语言把事情描述清楚，在什么环境、什么背景下，做了什么事情，最后取得了什么结果。
2、没有实习经历怎么写？
首先我们要明确HR在看过去的经历时看的是什么：
首先，我们需要仔细研究招聘启事，看看他们是如何描述职位的，使用了哪些动词，以及他们描述的哪些个人特质和技能可以加分。
对此，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有什么事情是非常自豪、有成就感的？ 你有没有参加过什么比赛，获得过什么奖项等等。然后在写简历的时候，你会用类似的动词和描述来谈论你过去的经历。
3、如何写一件小事来吸引HR的注意？
最好的办法就是分解动作。 将某件事按照发生的顺序分解为多个步骤，并一步步写下来，称为动作分解。
可以按照HR极力推荐的STAR原则来写：
情况：某事发生的情况
任务：你如何确定你的任务？
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？
以带领辩论队参加比赛并获得冠军为例
看完这句话，HR对你的能力还是一无所知。 也就是说，这句话基本上是白写的，对表达能力没有任何影响。
我们来看看利用STAR原则重塑的体验：
S（情况）：系里有5支队伍参赛，实力是……，我们组……
T（Task）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略
A（Action）：主动整理信息，组织小组学习，准备训练题，提高队员辩论技巧，根据各队员特点分配任务，调整战术。 你遇到了什么样的困难，你是如何解决的？
R（结果）：获得部门辩论冠军
能力反思/我学到的东西：通过这次经历，我发展并突出了我的领导力、沟通、协作和主动解决问题的能力。
让 HR 感到舒适的简历布局
当HR看你的简历时，你第一眼看到的是什么？ 不是内容，不是照片，而是你的整个简历风格和布局。
简历上并不是所有内容都会被阅读，所以一定要重点关注，这样HR一眼就能看到你的关键信息。
你还可以考虑简历中最有影响力的部分在哪里，以及如何突出这部分，例如适当加粗标题。
有一个技巧非常实用：眯起眼睛，你在简历上第一眼看到的是什么？ 也就是说，当你眯着眼睛，不仔细看简历的时候，你第一眼看到的是什么？ 您想强调的是内容和信息吗？
如果你不精通PS但仍想做出一份漂亮的图片简历，那么请用强迫症的要求来规范自己。
所以有一个好的简历模板作为参考确实可以省去很多精力。
您可以学习模板的框架和逻辑来反思简历写作过程中的问题！
然而，大多数学生都厌倦了搜索简历模板，因此 Synet 为您精心挑选了它们。
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