“您好，请问您是XX同学吗？”
“是的你好。”
“我们XX公司已经收到你提交的简历了，根据简历来看，你之前没有实习经历吧？”
“嗯，是的……”
很多学生一旦投递简历，立刻就会认为自己对行业的了解为零，也得不到企业的反馈。
事实上，对于很多应届毕业生来说，大学期间相关行业的实习经历相对较少。 今天的话题是，从HR的角度，如何写一份简历，可以更快地吸引企业，让你找到合适的工作。
一、复工前的准备工作
1.了解简历的作用
首先你要明白HR在看你的简历时只会看与职位相关的信息。 无论你写得再多，经验再丰富，如果与职位无关，都是无效的。 HR根本不关心。
其次，你的简历是你给HR的第一印象。 它的使命是向未来的雇主证明：我有能力胜任这份工作。
所以，在写简历之前，首先要确定自己的职业方向，明确自己的求职目标，才能够超越90%的简历。
2.确定方向
公司根据职位筛选简历。 有时候，虽然你的经验并不出众，但你恰恰符合这个职位的招聘需求，就是最合适的简历。
根据求职目标确定自己的优势是什么，扬长避短，是每个人在求职过程中必须学习的软技能。 您必须让雇主知道您是他们需要的人。
3、确定目标岗位的需求
提前了解哪些公司和职位与您的职位相匹配，包括职位要求、公司背景、福利待遇等，然后选择您喜欢的职位。
在写简历之前，首先要明确这个职位需要什么样的人。 只有知己知彼，才能百战百胜！
2、简历项目经历
当我们写项目经验时，我们不只是写我们做了什么，还要写我们做了什么+我们是如何做的+数据结果。
首先，看简历时需要了解HR的特点。 他们浏览简历的时候，基本上都是用5S来查找关键词，看看是否符合职位要求。 因此，我们需要用关键词法来分析京东，对上面的招聘关键词进行分析。 粗略总结如下：
重点需求：微博、微信公众号、内容撰写、推广策划、数据分析
隐性需求：专项策划、信息收集、整理、整合能力
筛选要求：本科及以上学历，新闻学、中文、市场营销等专业。
明确了工作职责后，下一步就是根据关键词总结和美化自己的经历。
这里有三个原则：
第一个原则：如果有直接经验，就写直接经验； 如果没有直接经验，就写间接经验；
第二个原则：大事上讲符合京东的小事，但不要夸大太多；
第三个原则：使用STAR规则编写
使用 STAR 规则
情境：作品的背景是什么？
任务：我负责什么？
行动：我做了什么
结果：我的工作取得了哪些成果？
例如：证明你有能力运营公众号。
今年6月底小明成长笔记公众号创建初期（S），我负责公众号内容的撰写、图文排版、图文发布（T） 。 通过问卷调查，确定了目标用户的需求，并持续努力完善内容（T）。 A)，半个月的时间，我终于获得了120+(R)的粉丝。
以下是Hammer的简历模板样本，仅供大家参考~
3、工作经验
工作经验是从脑库中提取尽可能符合职位要求的经验。 即使它很小、不显眼，你也会得到加分。 原则是要清晰、有条理。 比如，小明从事销售工作三年了，现在转行新媒体运营。 他只有销售经验。 我应该怎么办？ 我们看一下京东的要求：要会写文案、会招新人、负责转化、有数据分析能力。
只能硬着头皮从三年的销售业务框架入手。
销售业务流程为：获取客户（不是和吸引新客户一样）——打电话（需要不断优化口语能力=文案）——微信沟通（编辑适合不同客户的文案）——维护客户（证明沟通技巧）——达成交易（目标是转化），文案包括语言技巧和微信邀请技巧。
看完之后你还有什么可写的吗？ 当然，仅有这些经验还不够。 你还需要写一些垂直目标位置的经验。 例如，我在网上报名了课程。 上课的时候，老师给我布置了内容写作、排版、知乎文章制作、流量等，整理出来，全部记下来。
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4. 简历附加信息
附加信息包括技能证书、爱好、自我评价等。
5. 缺乏经验的学校
我没有俱乐部经验
没有兼职经验
简单写一下我的爱好
如果是真是假，那么你必须重点了解你所申请的职位，并解释如果你能获得该职位，你将从事哪些方面的工作。 让HR看到你了解这个职位，并且在面试前做了很多准备。
1、自学及工作相关技能
网络时代，学习成本低。 您足不出户就可以通过各种在线课程学习最新知识。 比如，为了应聘营销职位，你可以自学很多销售相关的课程，你听过哪些平台的销售技巧微课，你看过哪些消费心理学的书籍等等，这些都会对你开展工作非常有帮助。 。
2. 对岗位的理解和规划
您能够逻辑清晰地表达您对产品的体验或理解，并提供相关建议； 你可以假设你可以加入公司，你将如何开展你的工作，并让HR知道你上任后下一步的工作想法。 一方面是展示你的专业实力，另一方面也是展示你的诚意和充分的准备。
