简历最重要的就是匹配。 是否匹配取决于你的背景/经验/经验/技能和工作要求。 能够准确有效地传达你的匹配才是一份高质量的简历，需要满足5个基本规则：
放弃金融学编程后，我开发了一款专业的简历工具：超级简历WonderCV，就是根据这五个要求制作的。
为了让大家能够“写”清楚地呈现自己的高质量简历，而不是在布局和格式上浪费时间，我组建了一个小团队，花了无数的时间通过代码进行自动布局，同时还结合了以上 5 个关键规则经过智能检查和自动优化。
1 - 一页长度
为什么简历必须是一页？
因为当HR收到上百份格式相似的简历时，他们会希望简历的格式能够标准化。 虽然简历是以电子方式发送的，但大多数公司在面试时仍然会打印出来给面试官。 面试官和应聘者之间不会有屏幕，也方便做笔记。
想象一下，几个面试官拿着打印的纸质简历进行面试。 候选人A的简历有1页，B的简历有2页，C的简历有3页。 HR 要么得找订书机手动装订它们，要么等待。 B和C的简历在面试过程中搞混了。
一年前开始学习编程时，我想自动化一页纸，这样我就不再需要手动调整它了。 半年前，我们推出了这个功能。
话不多说，直接看图：
如果你文笔不够，可以通过“一键排版”将其填满一页
如果写得太多，可以通过“一键格式化”将其缩减为一页
不要浪费你的生命来格式化你的简历以使其适合一页。
>>>单击此处立即上传您的简历并自动将其格式化在一页上。
经常看到有人问，如果不是一页文档或者PDF文件，会直接失败吗？
或许不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，一些习惯看一页简历的HR会感到强烈的不适。 如果你实力强大，而他们缺人，那么这不是问题。 但如果竞争激烈，而且你申请的是初级职位或者实习生，那么你的简历可能不会因为这么一个小问题而再次被打开。
毕竟，不遵守规则意味着你要么根本不了解规则，要么你知道规则但不遵守，这都是招聘人员不想看到的。
2 - 布局整齐
简单来说，布局的整齐不在于有什么，而在于没有什么：
以下是为什么视觉图表不应包含在简历中的简要解释。
“可视化”与“大数据”一词一样，在过去几年中变得越来越不受欢迎。 但数据确实需要可视化，因为右边的图片比左边的数字更容易理解：
当你的简历上写着“Excel（熟练）”时，背后的几千条数据是什么？
没有数据。
您的技能或爱好没有数据支持。
只是你对自己没有客观的衡量，然后你花了大篇幅写了一张完全没有价值的图片：
简历上的空间是黄金。 经验越多，简历上的空间就像北京的房价一样。 每一寸土地都是宝贵的，决不能浪费。
因此，这些传统的“人力资源表格”让每个收到简历的人都疯狂：
一份表格简历真正有效的信息可能只占简历的30%。
近十年来，为了节省简历空间，名校精英们逐渐统一了简历列出的格式，删除了所有无效信息，将“公司名称”、“职位”等最重要的信息做成了“使用清晰的标题行，将“日期”、“地点”等必须写的但不是最关键的信息放在相应的右侧。
因为在Word中完成这样的排版需要无数的空格和制表符，而每次添加经验或修改字体或字号时，我都要重复多次操作，所以我用代码将简历上的必要信息分类为简单的信息和易于填写的表格。 ：
超级简历：专属形式编辑内容
保存后会自动排列成符合阅读体验规范的完美显示：
超级恢复：显示保存后的效果
字体、字号、行距全部调整完毕。 不同部分的字体大小和行距差异会根据智能算法自动计算，无需手动一一调整。
简洁的操作面板，全局调整，无需鼠标选择文字
计算页边距、行距、字体大小等数据的算法。
从此以后，你的简历里再也不会有这种疯狂的操作了：
不客气。
>>>免费简历模板，点击此处立即获取
3 - 焦点
尽管标准、专业的简历模板受到知名企业HR和世界名校精英的推崇，但仍然有人经常想向设计师学习，制作属于自己独特、有创意、高水平的简历。
前面提到了同理心，那么我们想象一下当HR收到几十上百份简历时的场景：
你觉得公司HR会关心收到的简历是用A模板还是B模板吗？
惯于。
HR只关心你的简历是否容易阅读。
如果世界上所有的简历看起来都一样的话，筛选会更方便、更容易。
所谓追求创意、设计等，且不说你的审美是否与招聘老师眼中的审美一致，那些无法清晰表达的色彩、图片、图表都会分散招聘的焦点。恢复内容。
你要做的就是通过一份格式合理的简历帮助HR节省时间，而不是让HR多花几秒钟通过一堆乱七八糟的色块和图标来寻找你的学校和实习经历。
最易读的模板是具有统一和标准化格式、清晰且重点突出的黑白文本的模板。
如果你对高水平简历还不太了解，直接去超级简历看看伟人简历案例，还有定制简历模板，比如：零经验简历模板。 每个模块都有详细的介绍文字和案例供参考。
超级简历模板不仅风格专业，细节也绝对专业。 让简历脱颖而出的不是颜色，也不是所谓的设计，也不是图表、图形或信息图表。
>>>大牛简历模板，点此立即获取
您简历中的亮点包括：
位置、长度和关键信息
“地点”
1. 各模块位置
学生应该突出他们的教育经历，因此应该放在前面。 工作一年以上的应重点关注工作内容，因此教育经历放在工作经历之后。
不推荐网上流行的左右布局。 它可能看起来不错，但没有任何好处。 反而会分散注意力，忽略一些关键内容。 如果左右布局是最适合阅读的布局，为什么书籍不左右排列？ 合同是否粗暴，不影响布局？ 为什么红头文件不左右排版？
如果您希望信息易于阅读，请勿左右打字。 只需根据模块的重要性向上和向下键入即可。
另一个原因是，正常格式的简历更容易被大公司的ATS系统读取。 但也许看到这篇文章的朋友还不知道ATS是什么。 稍后有时间我们再详细了解一下。
2.每次体验地点
按时间倒序排列是标准简历的常见规范，因为最近的经历对招聘人员来说最重要。
不要以为仅仅因为某段经历“最相关”，就应该跳出时间顺序，把它放在前面，因为每个HR在打开简历时都会默认按照时间倒序排序，直到突然他们发现顺序不是按时间倒序排列的，需要在脑海中重新组织一下。 这位候选人的整体背景故事（“原来他中途离开了这个行业，后来又回来了”）实际上成了一个减分点。
3. 时间及城市地点
正如我刚才所说，这部分不是最重要的，但却是必要的信息。 将其放在简历的右侧，以便于识别和阅读。 通常时间更重要，所以把它放在上面的主标题行中。
有时您需要根据自己的需求更改布局，更改日期和城市的顺序以突出显示城市信息。 例如，如果你就读的学校、交换学校、工作实习都在不同的城市，你就可以利用这种布局来发挥优势。 或者如果你的学历和工作背景都在一个城市，你可以使用一行经验标题显示来忽略城市信息。
“空间”
学生在撰写简历时最常犯的错误之一是包括大量的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后是一些关于工作实习经历的内容。
感觉就像你在烹饪时忘记添加蔬菜一样。
除非有人阅读您的简历并提出建议，否则很难发现这一点。 因为作为学生，我们都认为那些奖项和论文非常有价值，值得自豪。 但HR最关心的是你之前做过的工作内容。 其他的学业成绩，基本可以通过看GPA来了解自己的学习状况。
一般来说，我建议简历中的教育经历部分不要超过1/3，工作/实习经历最好占整个简历的一半以上。
为了让大家能够自行意识到此类问题，我们智能识别了文章长度并发出提醒：
>>>点击这里查看你的简历哪些地方需要优化！
「关键信息」
公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR需要在5秒内找到简历的信息。
除非简历中恰好有符合招聘要求中非常冷门的内容（比如JD要求有西班牙工作经验，然后在某段时间工作期间被派往墨西哥半年），否则不建议在简历上做太多事情。 加粗/下划线/斜体，并且不要使用其他颜色来突出关键点（例如知乎不提供黑色以外的选项）。
事实上，真正有用且重要的信息可以写在体验的第一个项目符号中，根本不需要加粗。
请记住，太多的焦点=没有焦点。 同样，我们开发的超级简历机器人也会提醒你过多的要点：
4 - 文本细化
很多学生问我，到底是什么让简历脱颖而出。
大家都来自名校。 高 GPA 是否反映了你的优秀？ 如果不是名校，或者我的GPA不高，我就没有机会了吗？
我可以负责任地告诉你，虽然经历反映了你的选择和能力，这一点很关键，但并不是最重要的。 对经验的具体描述是这场战争中最关键的武器。 也许你的GPA不高，但你的能力却比别人强。 你怎么能展示它呢？ 也许你以前的公司不是一个著名的公司，但你学到了很多东西。 你应该如何描述才能让招聘人员对你另眼相看？
从文字概括中，你完全可以看出一个人做了什么事情，是否具备相关的素质和能力。 简历中空洞的自我评价是没有意义的。
“强大的团队能力”你是如何与哪些团队协调的？
《2年自媒体经历》取得了哪些成果？ 与其他99份类似背景的简历有何不同？
炼字的意思就是“去杂取精”、“深思熟虑、精炼”来形容自己的经历。
如果你能准确、简洁地写出你在每一次经历中所取得的成就，那么你就已经打败了市场上90%的求职者。
为了帮助您摆脱那些“粗心、深入”的描述，我们研究了数万份简历，并做了智能识别：
我们的算法不仅可以帮助您指出错误，还可以指导您编写简洁的描述。 有些招聘网站的拒绝信模板会直接包含一句“参照STAR规则重写”——我想说，这种做法是非常不负责任的。
没有人教导求职者如何理解STAR规则，也没有写得很好的STAR规则案例可供参考。 相反，他们可能会重写它并获得更糟糕的结果：
可见，STAR规则是需要理解和消化的。 不是扔给刚开始找工作的人就能直接用的东西。
因此，我们对STAR规则进行了优化，总结出一个真正适合写简历的公式：
超级简历公式：动词+工作内容+方法+结果
实际的书写形式如下：
此外，我们还精选了优质案例、词汇和填写技巧供您参考：
“案例库”
不仅职位描述需要参考，简历上的每个模块其实都需要合理的指导和提示：
教育经历：GPA、荣誉和奖励、相关课程和案例的中英文详细描述
工作经历：新增10个行业中英文案例，涵盖实习和全职经历描述
活动经验：学生会、竞赛、慈善三类活动中英文案例
其他：分为5个部分：语言、技能、证书和执照、爱好和活动，每个部分都有不同模板的中英文案例
只要用“超级简历”来写简历，再也不用担心字数不够了！
>>>点击这里立即使用超级简历的简历模板！
“关键词数据库”
自从我大一写第一份简历以来，我经常在网上搜索“简历动作动词”（适合在简历中使用的关键词）来帮助我为我的经历描述添加灵感。 我当时就想，如果这些关键词库能自动出现在Word中该多好啊。
所以我们在填写经历描述时把这个常用动词放在手边，让你在写简历时永远不会“词穷”，并且在填写过程中可以轻松使用更准确的文字描述：
「填写提示」
除了参考案例，我们在写简历的时候经常会遇到一堆问题：什么是高GPA？ 实习没有价值怎么写？ 如果我的工作经验有差距怎么办？
当然你可以在知乎上提问，然后慢慢等待专家的解答（很多立即回答问题的人只是随口写的，不负责任），也可以在网上慢慢搜索。
为了使这一切更加高效，我们整理了所有与简历相关的常见问题，并将它们嵌入到每个已完成模块的简历编辑器中。
5 - 无格式错误
细节决定成败。 这句话确实适用于包括简历、面试、实习在内的整个求职过程。
很多人在“自我评价”中都会说自己“认真负责”、“注重细节”。 结果，简历上各种中英文标点符号混杂，日期格式不一致，“Email”甚至被拼写成“emial”。
无需怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨过的优秀乙方的工作习惯。比如，你可以看到一个资深专业人士对细节的把控是多么细致。
下面的中英文日期和技能描述均存在格式问题。 试试看你能否在 5 秒内找到它们：
你读完了吗？ 答案已揭晓：
详细解答：
· 中文日期格式多了一个空格
· 英文日期格式不一致
· 中文技能标签混合使用括号和半角标点符号（列出一串标签时最好使用逗号而不是逗号）
· 英文技能标签括号前需有空格+技能等级描述第一个单词需大写
这只是一个例子，想一想要花多长时间才能找到你简历中所有的小错误，而且你的简历中可能存在的格式错误还有很多。
“细心、踏实”的自我评价是没有用的。 真正的细心是基础。 90%的实习和初级职位招聘人员都会看重“细心”的能力。
也许你的简历布局赢得了HR的青睐，也许你的经历描述帮助你获得了面试机会，但面试时边聊天边看你简历的HR可能会因为一些格式错误而皱起眉头。 有人对你的能力提出疑问。
以前，当我帮助人们修改简历时，我可能会花费 25% 的时间来纠正错误。
因此，我们开发了一个机器人，可以自动使用算法来查找简历上的所有小错误：
这就是人工智能时代写简历应该具备的体验：
简单方便，可以大大提高效率和质量。
以上就是一份高质量简历应具备的重要要素。 这些也是您应该了解的职业简历规则：
一页长，打字工整，重点突出，文字简洁，没有格式错误
多于。
我是大卫，一位曾在投资银行工作、登上福布斯、在 TEDx 演讲的企业家，现在专注于打造一份超级简历。
专业简历模板&名人案例都在这里：超级简历WonderCV
大部分模板都是免费的，欢迎使用！
公众号：超级简历WonderCV（wondercv）将发布更多关于简历和求职的专业内容。 欢迎您在留言区提出您的问题。 如果您觉得内容有帮助，请点赞。
