最近，很多人问我关于写简历的问题。 看来这方面的需求量很大啊~
所以……这篇文章包含了您需要了解的有关撰写简历的所有信息！
先说一下我自己的情况。 毕业后，我在一家著名的世界500强外企担任管理培训生。 工作2年多后，我跳槽到了一家大型互联网公司。 而且，我自己也是从事人力资源工作的。 这些年来我一直在接受筛选。 别说简历有几万份，但总有几千份。 所以就简历而言，我的经历应该对你有一些帮助~
下面开始正文：
1.一份完整的简历需要包含哪些内容？
大学毕业生的简历一般需要包括5个部分：
1. 个人信息
2. 教育背景
3. 实习/项目经历
4、专业技能
5.奖励与自我评价
其中，实习/项目经历是重头戏，约占整个简历的3/5。
2、有没有一种既能轻松赚大钱又普遍适用的简历格式？
有！
市场上有很多不同的简历模板，以及各种提供简历模板的网站，令人目不暇接。 大学生第一次选择简历模板时，通常会出现“选择困难症”，不知道该选什么。
但众所周知，企业在筛选简历时，很少关注简历的格式，只要干净简洁即可。
因此，建议您不要太担心简历的格式，不要花大量时间在简历排版上，也不要花钱购买简历模板。
以下是我最推荐的简历格式。 让我们感受一下这种简洁干净的“北欧风格”：）。
（此简历为真实简历，信息已经模糊，大家可以从格式上感受一下）
如果您不是申请设计或其他相关职位，请不要在简历中使用颜色。
三、简历模块分析 1、个人信息怎么写？
这些年来，我见过很多简历，里面有很长的个人信息。 事实上，这是完全没有必要的。
如果您应聘的是非国有企业，那么个人信息模块需要包括：姓名、邮箱、电话、应聘职位。
如果您应聘的是国有企业，那么请添加政治简介。
这里注意：您的邮箱尽量不要使用QQ邮箱。
2、教育背景怎么写？
除了基本的时间、学校、专业、学历之外，我还建议加上与你申请的职位相关的GPA成绩、排名、研究方向。
让我们看2个例子：
示例1：
示例2：
3、专业技能怎么写？
大学生的专业技能需要包括两部分：语言能力和办公软件能力。
写这部分的时候，一是注意分点写，二是标明熟练程度。
让我们看2个例子：
示例1：
示例2：
4.奖励和自我评价怎么写？
大学生在学习期间或多或少都会获得奖项。 求职时，可以在简历中写下一些重量级奖项。
写的时候，首先要注意奖项价值的升序排列。 其次，注意一般写3个重量级奖项，最多不超过5个。
示例如下：
您可以写也可以不写自我评价。 有大量应届毕业生没有在简历中包含自我评价。 但我个人还是建议写。
自我评价是比较主观的，可以反映一个人的自我认知。 一般来说，筛选简历的人都会看几眼。 良好的自我评价将会非常出色。
写自我评价时，首先要注意不要给自己堆砌空话，比如性格好、勤奋踏实、认真负责等。
其次，结合自己所应聘职位的招聘要求来写，这一点非常重要。 例如，如果你应聘的职位侧重于沟通能力，那么你应该主要强调你的沟通优势。 写作时要注意“能力+证据”的写作公式。 如何应用这个公式将在下一节详细讲解（简历亮点：如何写实习/项目经历？）。
另外，注意尽量将自己的优点浓缩到3点以内，不要写太多。
例如：
另一个例子：
最后请注意，自我评价部分写得好就是加分，写不好就是减分。 如果有的同学实在不知道这部分怎么写，那不写也没关系。 首先，确保不要丢分。
5、简历亮点：实习/项目经历怎么写？
1）写什么？
在这一部分中，有丰富实习经历的同学会优先写自己的实习经历。
如果没有实习经历，也可以写一些校园社团项目经历。
这里有一个非常重要的前期准备工作！ 重要的事情说三遍！ 很重要！
这意味着花时间仔细分析您想要申请的职位的招聘要求！
很多学生在求职时只准备一份简历，然后申请多个职位，有的职位甚至有不同的工作内容。
这种简历在筛选时很容易被看到，也是第一个被淘汰的简历。
因此，我强烈建议您在提交之前根据每个职位的不同要求对简历进行小幅调整。
那么具体的招聘要求是什么呢？ 你在看什么？
例如：
下图是我从腾讯校园招聘官网截取的人力资源校园招聘职位要求图。
我们先来看看职位要求。 我们可以提取出几个核心能力，就是我用红框标注的部分：人际感知、逻辑思维、团队合作能力、项目管理能力、沟通能力。
所以我们在写简历的时候，要在自我评价部分和实习经历部分不断关注这些能力。 这些核心能力应该在整个简历中不断强调。
这是您可能不知道的另一件事。 有时候简历筛选的第一步不是人工筛选，而是机器筛选。 系统会根据岗位匹配自动向HR推荐简历。
那么系统是如何计算匹配度的呢？ 其实就是靠爬取一些核心关键词。
即使不是机器筛选，在简历中不断强调与职位匹配的核心能力，也能让HR下意识地感觉到候选人与招聘职位的匹配度很高。
看完职位要求，我们来看看职位描述。 我们还可以提取出几个相关的工作内容，就是我用绿框勾勒出来的部分：招聘、培训、薪资、绩效、组织发展、企业文化
那么我们在写实习经历的时候，就要和这些模块的相关工作结合起来。 不相关的实习经历应该被剔除。
既然我们已经明确了实习/项目经历部分要写的核心内容，那么我们就来说说如何写才能脱颖而出。
2）怎么写？
关于怎么写，我总结了一个通用公式：
工作内容+数据结果展示+（我的反思与成长）
前两项是必修项，最后一项是奖励项。
翻译成白话：我在这个项目/实习中做了很多工作+看看我多好+（我的哪些方面/能力又提高了）
让我们看几个例子，让它更直观。
示例1：
示例2：
我们再举一个反面例子：
这种人只讲自己参与了什么，却看不到具体所做的工作和成果。
4. 撰写简历的其他技巧
到目前为止，我们已经解释了简历需要包含哪些模块以及每个模块应该如何编写。
在这一部分，我会告诉你一些写简历时需要注意的技巧。
1. 简历中需要附照片吗？
如果没有非常满意的照片，建议不要发。 照片对于简历能否通过筛选影响不大。
如果你真的想发照片，那么一定要去照相馆拍一张正式的照片，必要时添加一点照片，让自己看起来专业又充满活力。 一般来说，背景是蓝色的。
不要包含日常生活照片或过于随意的照片。
2.如何让你的简历语言更加专业
我们在实际筛选简历的时候，经常会看到一些毕业生的简历非常不正式。
有一些技巧可以让你的简历看起来正式。
首先尝试以动词开头，例如“负责...”“实现...”等等。
其次，尽量不要把“我”排除在外。
再次强调，简历中的每句话都应该尽可能简洁。 建议每个同学在修改简历时尽量用最少的词语来表达相同的内容。
最后，如果你还是找不到感觉，可以仔细看看各个职位的招聘要求。 相信你很快就会明白什么是专业表达。
3. 简历必须是一页吗？
一般社招人员用几个页面就可以了，毕竟他们有比较丰富的工作经验。 但对于应届毕业生，请将其全部压缩到一页内。
因为每个人都在一页上，所以更公平。 其次，如何在一页纸中展现出最好的自己，也是一种能力。
4、一个稍微敏感的问题，简历可以夸张吗？
好吧……我可能只会在这里偷偷告诉你，没有人的简历没有经过适当的“美化”。
学会美化自己不是问题，而是一种能力，但关键是要把握。
例如，你不能把你根本没有做过的工作写在简历上。 另外，你不能无限夸大你在项目中的角色或表现，以至于HR觉得不合理。
有些毕业生的实习经历写得像正式员工的经历，做的工作就好像主管级别的人做的一样。 这是典型的弄巧成拙的情况。
另外，即使你想美化，也要保证你的缺点不会在面试时暴露出来。 例如，我们之前遇到过一些候选人，他们的简历看起来很优秀，但在面试时却并不了解一切。 如果HR发现你的简历是假的，你将永远与这家公司绝缘。
5.不要犯愚蠢的错误
例如，字体大小不同、布局错位、有拼写错误等。 这种简历一般HR看到都会直接通过。
6.不要在最后一刻掉链子！ 如何投递简历成功率更高？
大多数公司都会说明他们的简历提交要求。
如果没有公司明确说明发货要求，您按照以下方式发货就不会出错：
1) 将简历转换为PDF格式并以附件形式发送。 （PDF文件名设置：姓名+发送位置）
2）邮件标题：姓名+投递地点+电话（如果学校好，请添加其他学校。）
3）在电子邮件正文中进行非常简短的自我介绍。
例如：
尊敬的人力资源部：
我是xxx学校的xxx，应聘的职位是xxx。
用几句话描述一下自己和目标职位的匹配优势是什么？
附件是我的简历，请查收！ 期待您的回复并祝您工作愉快！
xxx
133-xxxx-xxxx
4）工作日最好在下班前发送，因为根据邮件发送时间，你的简历会更早被HR看到。
5) 可设置索取收据功能。 如果收件人已查看您的简历，您将收到一封电子邮件提醒。 这样同学们就不用担心“我的简历被HR看过了吗？”~
呼~写完这篇文章真的好累~
我能想到的关于简历的一切都写在上面了。 内容的丰富度和实用性应该超过市面上90%的简历课程！
