首先问大家一个问题：什么样的简历才是优秀的简历？
答案是：能通过HR筛选的简历。
其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的。 不管简历写得多么华丽，如果HR不被它打动，那也是没有用的。
因此，想要写出一份好的简历，最重要的是要了解“HR是如何看待简历的？”
如果你是HR，现在公司要求你招聘产品经理，收到应聘者的简历后你会关心什么？
首先当然是简历和职位的匹配
比如，你想招聘一名产品经理，但投递简历的人有厨师工作经验，你还会考虑吗？
显然不是，对吧？ 这是工作经验和职位不匹配，HR会立马扔掉。
其次，简历的布局和细节
HR一眼就能看出简历里有没有有用的信息。 他们的重点将是您的内容而不是设计。 所以，我们看到大部分优秀的简历都是这样的↓↓↓
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为什么优秀的简历总是白纸黑字，布局简单？
其实这是根据HR的阅读习惯定制的。 一般来说，HR阅读简历的顺序是从上到下、从左到右，而这份简历正好符合大家日常的阅读习惯。
HR一眼就能抓住每个部分的重点，而不会被其他花哨的东西分散注意力。
其次，HR的重点仍然是内容。 简单的黑白布局可以在简历上呈现更多有用的信息，让HR在有限的时间内获得更多有用的信息。
所以，不要下载什么好看的设计简历（设计岗位除外），这不是HR关心的。
那么怎样才能写出如此优秀的简历呢？
当然，它是按照以下原则编写的：
1、高匹配原则
HR的核心追求始终是招聘合适的人才，因此简历符合职位要求最为重要。
具体怎么做呢？
其实很简单。 假设您想应聘互联网产品经理的职位。 最好的办法是：
（1）找几个典型的产品经理来招聘京东；
JD是Job Description的意思，就是这个职位的招聘要求。 在各大招聘网站上都可以轻松找到。 例如，让我们看看这个位置：
其中的岗位要求和岗位职责明确提出了对应聘者的要求。 当你写简历时，需要突出一些符合要求的点（相应的经历、经历、项目等）。
这样HR才会更加认可你。
（2）找一些优秀的产品经理简历参考；
最简单的方法就是找到这个职位从业者的简历，了解人家写得怎么样。
参考这些简历，按照例子，你也可以写出一份80分的简历。
2. 明星规则
简历写作的黄金法则可以让你在写项目（实习）经历时更有逻辑性。
什么是STAR规则？
其实很简单。 这就是叙事的结构。 具体含义是：
情况：某事发生的情况
目标 你如何定义你的目标？
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果是什么？ 你从这种情况中学到了什么？
也就是说，我们在写简历的时候，应该遵循这个规则，让内容的逻辑更加清晰。
例如：
常用描述技巧：在XXX公司工作期间，主要负责产品设计，制作12个版本的原型和PRD文档，与技术开发进行沟通，管理项目上线的进度。
STAR法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S）。 为了改善用户体验，提高留存率（T），我进行了针对性的用户调研，根据反馈进行了12次大小版本升级迭代，协调技术开发让所有项目顺利上线（A），月活跃产品用户从10万增长到200万，留存率同比提升100%（R）。
你有没有看到，经过这次修改，整个简历的内容会变得详细、有条理，专业度也会增加很多。
3. 数据原理
用数据来代替简历中的形容词，简历的可信度和说服力将会大大增强。
例如：
多次获得国家奖学金 > 3年内获得国家奖学金3次；
解决工作中遇到的问题 > 共遇到XX类问题33个，成功解决31个；
职位描述是不是突然变得清晰起来了？
最后，您提交的简历布局简洁大方，工作资料详细，逻辑结构清晰，能够与目标职位相匹配。 如果HR不选你选谁？
