毕业季即将来临，不少学生准备参加学校招聘会、去企业面试。 然而，无论是招聘会还是面试，你都需要一份简历来让公司的HR认识你。 一份好的简历是重要的踏脚石。 Offer先生将教您如何写出一份好的简历以脱颖而出。
Offer先生为您准备了一系列优秀真实简历、实用价值、真正可重复利用的求职案例。
它汇集了来自字节跳动、阿里巴巴、京东等知名公司的真实简历。 这些简历来自与你有相似背景、经历过同样困惑的前辈（当然，我们会模糊前辈和前辈的具体信息）。 。
每份简历都经过我们的学生和专业导师10次以上的打磨。 看看进入大厂的同学们是如何展示自己的经历的。
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一、写简历三步走 1、第一步，整理自己的经历：
经常有同学问我：我没有经验，简历该怎么写？
答：整理一下你的个人经历，分为俱乐部/项目/实习经历。 把你所有的经历都放在这三个方面：有实习就写实习，没有实习就写兼职。
还有同学问：如果这三部分还不够怎么办？
答：如果实在没啥可写的，也可以列出平时上课写的小组作业。 这些都可以。
列完清单后，看看你想要申请的职位，这个职位需要什么素质，以及哪些经历可以体现这些素质。 然后对它们进行排序和排序。 现在你可以开始写简历了！
2、第二步，对简历进行包装和丰富：
拥有很多经验、做了很多事情并不意味着你做得很好。 你的简历应该体现的是你的要点，是你希望面试官在面试时重点关注的问题，而不是简单的叙述。
对于和你有类似实习经历的同学，别人可以有你的流程，你的简历也可以和你一模一样。 只有你的结果才是判断你作为一个人的价值的唯一依据。
3、第三步，简化格式，让HR一目了然：
鹅厂HR每天要阅读数百份简历。 如果你的简历写得乱七八糟，无论内容多么优秀，也只会让HR想扔掉。
总而言之，如果你想在沟畅网上应聘，你的简历必须遵循以下原则：
1.根据职位调整简历内容。
2、突出成果，少写过程内容
3.让数字说明一切
2、零实习简历如何写
首先，你不可能通过一份简历获得所有公司的所有职位，就像你无法用一把钥匙打开所有的锁一样。
我的建议是：
最好是在确定了目标的情况下，就为一家公司准备一份简历，内容充实，或者为一类公司、一类职位准备一份简历。
接下来我重点谈谈大学成绩一般、活动经验很少的人应该如何利用一个月：
例如，如果你想担任这个职位
1.第一步：分析岗位需求，提炼要点
京东详情：负责新媒体渠道的内容更新及运营
要点：微信订阅号、微博、QQ、内容
京东详情：能够准确把握渠道内用户群体心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者的认知度。
要点：群体心理、热点、智能硬件爱好者
京东详情：配合网站品牌营销及宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文档。
要点：文案写作
为什么要提取关键点？ 因为每一个关键点都是你简历的突破口。
2. 第二步：回忆你的经历并靠近关键词
接近的一般方法是集思广益，看看你总结的要点，看看你在20年的人生中做了哪些与这些要点相关的事情。
举个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单吧？
你可以说你是一个资深的硬件爱好者，你拥有XX、XX这样的设备，你做过一些研究，你熟悉智能硬件爱好者的心态。
这里的一个技巧就是不要只讲你做了什么，而是要讲你所做的事情和你的目标职位之间的关系，并列出详细的数据，给出更多的细节。
例如：我是一名狂热的智能硬件爱好者，拥有3年智能硬件发烧经验。 我在XX论坛发了N篇关于智能硬件的帖子，收到XXX条阅读和XXX条回复。 我理解智能硬件爱好者的阅读。 和购买习惯，能够快速进入XXX公司新媒体运营工作状态
以此类推，在组织活动的时候，你可以说一下你大学期间组织了什么样的活动，用了什么方法，达到了什么样的效果（要有数据，如果忘记了就估计一下）……
3. 第三步：弥补你的缺点
由于这个职位需要运营微信订阅号，而你没有微信订阅号，怎么办？ 答案很简单，做一个。
不要认为创建订阅帐户很困难。 你身边一定有人做过这件事吧？ 从注册审核到发出第一篇内容，最多只需要一周的时间。
写几篇文章来证明你具备以下能力：
嗯，这是基于微信订阅号的。 如果是其他位置怎么办？
运营岗位：运营自己的微信、微博
技术岗位：写自己的游戏，或者写类似其他公司产品的东西。 没必要写得太好。 反正对你的要求也不高。 只是不要制造低级错误。
设计职位：提出您的设计作品。 不用说，这是不言而喻的。 注意，如果你想申请移动互联网公司，就设计一个APP。 而且最好不要随便设计，而是和对方公司一起设计业务。 有关的
营销和销售：卖东西，任何事情都可以。 还可以创建一个微信号，甚至可以在宿舍或者学校里发一些传单，推销一些大学生需要的东西。 相信我，只要你这么做了，机会就很大，而且凑合也不晚
如果你能做好上面这一步，基本上就可以弥补你经验的不足了，你的简历也写得很好了吧？
4. 第四步：如何将简历压缩到一页？
很多同学学会了上面的关键词规则后，简历上就会有说不完的东西要表达，而我们也一再强调，简历要一页纸，简洁明了。 这么多内容如何浓缩？
明星规则
那么STAR到底是什么？
情况 - 事件发生的背景是什么？
目标——你的使命/目标是什么？
行动——您采取了哪些行动/策略来实现这一目标？
结果 - 最终结果是什么？
简而言之，STAR规则是一种讲故事的方法，让故事的逻辑更加清晰。在使用STAR规则描述你的简历之前，你需要做的就是想清楚你在大学期间做过什么，把它写下来形式，并将其描述为四个要点。
例如：大二参加辩论比赛
S：学校共有十支队伍参加了比赛，其中两支队伍连续两年获得前三名，这是我们第一次组队参赛。
T：我们竞争的目标是获得排名。
A：比赛前，我收集了很多信息和辩论技巧，并与队友们分享。 同时，利用业余时间组织队友就自由话题进行辩论和练习。
R：最终，通过不懈的努力，我获得了第二名，也获得了最佳辩手的称号。
在上面的例子中，你可以看到一个事件的完整结构。通过使用STAR规则来描述，面试官可以充分看到事情的发展背景、你对团队的贡献以及最终的结果。
这就是公司雇用你的原因。
而整个事件的背后，充分体现了你的领导力、沟通力和执行力。 以这起事件为案例，你就不必写出“沟通能力好、执行力强”这样空洞、无聊、自我陶醉的自我评价。
5. 第五步：注意事项
这里我想指出一个误区。 很多学生认为校招就是在网上填写申请信息，不需要准备简历。 这是不正确的。
网上申请信息中，除了填写基本信息外，其他经历都要参考制作简历的思路和关键词技巧，包括实习经历、校园经历、个人评价等，并不意味着没有。字数限制，可以随便写。 网上申请的时候也有关键词技巧。 最好的解决办法是判断该职位是否适合自己，然后有针对性地投放。
3. 简历上要写什么 1. 我是谁？
