一份好的简历就成功了一半。
下面，洪晓云就整理了几种投递简历的方法：
我应该通过电子邮件以文本形式还是以附件形式发送简历？
发送带有文字的简历：
很多公司的电子邮件邮箱容量都比较小，而且为了防止计算机病毒的传播，很多公司的电子邮件系统不允许在电子邮件中添加附件。
如果是这种情况，带有附件的邮件要么直接删除，要么删除附件。
正是因为这个原因，很多公司的HR在接收简历时，要么选择163、Gmail、搜狐、雅虎等公共邮箱，要么使用不能接受附件的公司邮箱。 如果是不接受附件的公司邮箱，应聘者需要将简历放在邮件正文中发送。
以文本形式发送简历的优点：
1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容； 2：纯文本格式，方便查看，不会因为电脑没有安装某些软件而无法打开文档简历文件（如doc、pdf、excel等）。 格式）
以文本形式发送简历的缺点：
1：文中简历格式因各种原因（如邮件编码、邮件发送转发等）容易混淆且难以保证； 2：文字中粘贴照片困难、麻烦；
以附件形式发送简历：
以附件形式发送简历，可以充分保证简历的格式，方便HR下载、打印简历。 但大多数国外企业邮箱的大小和容量有限，对附件的限制也很严格。
以附件形式发送简历的优点：
1：简历格式充分保证，方便HR下载打印简历； 2：简历中的照片不受影响；
以附件形式发送简历的缺点：
1：附件很容易被公司邮件系统拒绝并删除； 2：当附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而失败；
那么，通过电子邮件提交简历时如何选择简历投递方式呢？ 建议参考以下原则：
1：首先查看招聘信息中简历投递要求。 是否注明以正文形式发送简历还是以附件形式发送简历，并严格按照招聘信息中的要求提交简历。
2：如果招聘信息没有注明是否使用正文或附件，那么首先检查接收简历的电子邮件类型。 是公司系统邮箱吗？ 还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？ （例如：***@ge.com或***@kpmg.com.cn等，以公司网站为@后缀的邮箱地址为公司系统邮箱地址）
如果是公司系统邮件，正文中发送简历；
如果是163、Gmail等公共邮箱地址，建议以附件形式发送简历。 以附件形式发送简历时，请注意以下事项：
(a) 当您以附件形式发送简历时，您还必须在电子邮件正文中附上一封求职信。 您不得在电子邮件正文中将其留空或仅注明“附件是我的简历”。 您必须在电子邮件正文中写一封求职信来解释您的申请。 职位名称，为什么你适合这个职位，你的技能和素质等等。这样做的目的是在HR下载附件简历之前展示你最大的优势。
(b) 附件命名要好，方便HR直接下载保存。 切勿使用“我的简历”或“简历 3”等词语。 试想一下，如果大家都按照这种形式命名，HR直接下载保存，那么这么多简历怎么区分呢？ 最好将附件命名为“您应聘的职位+您的姓名”，以便HR可以直接下载并保存，然后方便地查看您的简历。 如果公司还要求发送作品、证书等其他附件，那么这些附件的名称一定要好，最好是“作品名称+姓名”。 这也体现了你的专业性。
(c) 所附简历的文件格式问题：建议使用Office Word来准备简历。 如果招聘信息中没有特别注明，建议不要将其转换为pdf格式或使用其他非Word格式的简历。 因为并不是每个公司的电脑都安装了可以打开pdf格式文件的软件。
使用Word创建简历并保存时，还应注意保存的Office Word版本的格式。 如果您使用的是最新版本的Word软件（如office 2007），保存文件时必须以较低版本的格式保存，以便低版本的Word软件（如office 2003）可以正常打开。 由于大多数公司HR使用的电脑可能没有安装最新版本的Office软件，如果简历以较高版本的Word格式（如docx格式）保存，则Office 2003 Word无法正常打开。 同时，不要将简历压缩成rar或zip等压缩文件格式，因为并不是每个公司的HR电脑都配备解压工具。
(d) 附件大小问题：以附件形式发送简历时，只需将简历单独发送即可。 无需发送成绩单、证书等其他附件。 除非招聘启事特别注明需要这些材料。 避免附件文件太大。 越小越好。 因为并不是每个公司与外部网络的网络连接都非常快。
求职者发送简历的电子邮件地址
首先，向用人单位发送简历时，应使用自己的私人公共邮箱地址，切勿使用学校教育网的邮箱地址。
其次，在选择稳定性和可靠性高的电子邮件地址时要多加注意，尤其是选择免费的电子邮件地址时。 如果不稳定，对方没有收到你发来的简历，或者对方的回复邮件丢失，那就太可惜了。 建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
第三，邮箱ID要显得专业、成熟、专业。 设置邮箱ID时，一般可以使用英文名+中文姓氏； 中文拼音+数字（报名日期、生日等）等形式。 原则是不要看起来很傻，比如超人、小女孩等等。最好让对方看到你的邮件就知道你是谁。
邮件标题
关于邮件的标题，如果对方在招聘时（招聘广告中）已经说明了使用哪种格式作为主题，尽量遵循，因为这是它的初步筛选标准。
不要以为HR一天只会收到几份或几十份简历。 事实上，申请不同职位的信件有数百甚至数千封。 如果你的标题只写着“应聘”或“求职”或“简历”等，你也可以想象你的简历会受到多少关注。 所以至少写下你应聘的职位，而且标题中最好写上你的名字，方便HR审核你的简历。
还有一点：标题必须是中文，除非申请时需要英文！ HR每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件。 这些邮件很多都有英文标题，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。 如果你想证明自己的英语水平不错，就用在简历中吧，而不是在话题上做文章。 另外，不要使用一些奇怪的符号，比如“~~~”、“&”、“#”、“****”等。原因都是一样的，都是垃圾邮件造成的。
所以一个标准的标题是：您所申请的职位-您的姓名-该职位所需的工作地点。 这至少可以确保您的电子邮件可以被阅读。
其实很简单：大家只要写下自己想要应聘的职位和名字就可以了。 如果你有明显的优势，或者有丰富的工作经验，或者学校比较出名，或者其他任何你认为可以增加你求职价值的东西，你也可以这样写：你想申请的职位——你的姓名 - 8年工作经验； 您申请的职位 - 您的姓名 - 某所大学。
申请职位
如果你按照公司在招聘信息中给出的职位名称写上你所应聘的职位名称，那肯定没问题。 不要随意使用它。 这个问题在学生中所占的比例还是比较少的，但是即使对于实习生来说，大公司也是分为几种类型的，你想怎么写就怎么写。
未经授权不得擅自行动。 即使职位内容相似，职位名称也必须与招聘广告中指定的职位名称相同。 例如，招聘“渠道部总经理助理”时，不要写“总经理助理”或“渠道助理”； 招聘“副总裁秘书”时，不要写“总裁秘书”、“秘书”……这样的例子不胜枚举。 很多时候你发明的词语并没有对应的位置，所以你的简历无论做得多么好也不得不被搁置。
还有很重要的一点是：你至少要知道自己想做什么职位，至少是什么类型的职位。 不要在同一家公司申请多个职位，尤其是彼此不相近的职位。 事实上，许多漫无目的地提交简历的通才似乎增加了他们的机会。 事实上，这样的人通常不被考虑。 你甚至不知道自己想要做什么类型的职位。 公司可以如何帮助您？ 决定已经做出了。
(5) 我应该用什么语言提交简历，中文还是英文？
提交简历和求职信的语言选择只是中英文简历显示顺序的问题。 即提交简历时，必须包含中文和英文简历，但显示顺序视具体情况而定。 建议参考以下原则：
1：招聘信息中明确注明接收简历语言的，应严格按照招聘信息中的要求选择提交简历的语言；
2：如招聘信息未注明简历语言，则在简历正文后附中文求职信，后附英文求职信，然后是中文简历，最后是英文简历；
3：如果简历以附件形式提交，请将中英文简历合并为一份文件。 第一页是中文简历，第二页是英文简历。 不需要制作两个附件文件，否则HR会打两次下载。
投递简历的最佳时间
周一，一周才刚刚开始。 HR需要总结上周的工作并规划本周的安排。 基本上都是上午开会，下午消化。 那天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的质量要求很高。
周二到周四是简历送达的最佳时间，其中周三最好。
周五HR基本要做一周的总结或者出去参加一些会议，周末的工作重点相对不集中。
因此，周五收到的简历当天基本看不到，通常会积压到下周一。 然而，通过周六周日邮件的积累，你的简历早已排到了邮件列表的最后。
周六到周日HR休息。 非工作日提交的简历很可能与周末的垃圾邮件混在一起。 结果周一上班的HR不耐烦的全部点开了，全部删除了。
另外，最好在HR上班的时间提交简历。
其中，上午比下午效果更好，最佳时间为上午9:30-11:00和下午13:30-15:30。
HR看重的不仅仅是简历，还有求职信
什么是求职信
求职信是求职时随简历一起提交的求职信。 它可以作为您自己的介绍，并有助于促进您的工作申请。
求职信是必要的，因为它是一个机会，通过强调您的相关技能和经验，向雇主解释您为什么适合这份工作。
因此，在写求职信时，你应该时刻牢记你的目标工作是什么。
求职信应该补充简历，而不是完全复制。 雇主通常认为求职信越短越好。 通常是三到四个短段落，不大于一张 A4 纸。
如何写求职信
在保持求职信简洁的同时，请确保强调您非常适合这份工作。
求职信的写作可以分为以下4个部分：
第一段：第一段的开头应直接说明您写这封求职信的原因。 然后描述您想要申请的职位、您在哪里看到的招聘信息以及何时可以开始工作。
第二段：第二段包括你为什么适合这个工作，你为什么选择这个类型的工作，你为什么选择在这个公司工作，以及你能为公司带来什么。
第3段：强调您的相关工作经验，并证明您的技能符合职位描述中的要求。 总结您的一些其他优势并解释这些优势将如何使公司受益。
第 4 段：再次强调您对这份工作的兴趣以及您对下一次面试的渴望。 最后感谢雇主并表达您对回复的特殊期望。
完美求职信的六个技巧
1、简洁：求职信最好占据半页A4纸或整页A4纸。 因此，写作时应仔细阅读内容，删除多余的单词或句子。 请记住不要过多重复简历中已包含的内容。
2.针对性：每次求职时，你都需要重写求职信，以便更准确地为公司定位自己。 如果您在所有申请中都包含相同的通用求职信，您将不会获得很好的结果。 因为雇主往往会认为申请人没有时间，也没有投入太多精力。
3.自我检查：永远不要依赖语法和拼写检查应用程序来自己发现求职信中的每个错误。 打印求职信并仔细检查拼写和语法错误，然后将其交给亲戚或朋友阅读。 您还应该确保您的联系信息和公司名称正确。
4. 格式：正确规划求职信的格式对于良好的演示非常重要。 确保您的求职信尽可能简洁，并使用与简历相同的字体和大小。 如果提交纸质版本，应打印在优质光滑的白纸上。
5. 阐明您的 USP：USP 是独特的卖点。 非常清楚你需要做什么，并清楚地列出你的技能和经验如何满足职位描述的要求。 展示为什么您是该职位的理想候选人。
6.适当的例子：在求职信中，你不仅需要讨论，还需要用真实的证据和例子来解释你何时、如何使用了哪些技能以及获得了哪些经验。
