山东省人力资源和社会保障厅
关于发布2021年人力资源市场薪酬的通知
价格通知
各市人力资源社会保障局，省有关部门、单位，各主要企业：
对2021年全省18个行业大类12339家企业、2036054名从业人员的薪资情况进行调查后，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2021年人力资源市场薪资价格，现予发布，现将有关事项通知如下：
1、2021年人力资源市场薪资价格主要包括技能类、管理类、专业技术类及不同职级中部分职业的人力资源市场薪资价格数据。 工资价格还包括5个百分位，例如10%、25%、50%、75%和90%。
2、分位数值是指将数据从低到高排序，并将数据放置在序列中相应的百分比位置。 表示相应比例的数据低于或等于该值。 第10个百分位值，即排名前10%的数据值，反映了市场的低端水平； 第25个百分位值，即排在前25%位置的数据值，反映了市场的较低水平； 第50个百分位值，即排在中间50%的数据值，反映市场的中等水平； 第75个百分位值，即排在后25%的数据值，反映了市场的较高水平； 第90个百分位值，即排在最后的数据值。10%位置的数据值反映了市场的高端水平。
三、企业要积极对标人力资源市场工资价格，根据员工职务、岗位级别以及企业经济效益合理确定员工工资水平。
山东省人力资源和社会保障厅
2022 年 11 月 7 日
中型企业按职业划分的职工工资价格
(2021)
企业按职级划分的职工工资价格
(2021)
附：
一、主要统计指标说明。
分位数值是指从低到高排序且处于序列中相应百分比位置的数据。 表示相应比例的数据低于或等于该值。 企业职工是指在企业工作并领取劳动报酬的人员。 工资价格是指企业职工报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等，在一定程度上反映了劳动力市场价格水平。 职业是指从业人员为获取主要生计来源而从事的社会工作类型。
管理职位级别是指在公司职位序列中担任管理职位的人员的层级职位，包括高层管理职位、中层管理职位、基层管理职位和管理员工职位。 其中，高级管理职务是指企业最高领导层的职务，包括董事长、总经理、副职等同级高级领导人员； 中层管理职务是指企业一级部门或者内部组织中的领导层职务。 包括人力资源部负责人、研发部负责人等部门负责人，以及副处级中层领导； 基层管理职务是指企业二级及以下部门、机构领导层职务，包括二级及以下部门、机构主要负责人和同级基层负责人担任副手； 管理人员职位是指企业管理高层的普通员工职位。 技术职称是指经国家或专业评审机构认可的专业技术职称级别，包括高级职称、中级职称、初级职称。 技能岗位等级是指按照国家职业技能标准或行业企业评价标准设定的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
2.调查方法。
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业类别为分层。 分层内样本的选择概率与企业员工数量成正比。
各地按照统一的制度和方法整理汇总被调查企业的劳动力成本、职工工资报酬数据，使用统一的信息系统录入、审核数据，然后进行统一汇总计算。
3.职业分类标准。
本次调查的职业按照《中华人民共和国职业分类（2015年版）》中的职业类别进行分类。
